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第六章 人是最复杂的（第2页）

杨艺馨一脸认真的说：“老大，不是我有意隐瞒我是真不知道，因为房子实在太多，但是我知道最少不少于100套，我知道每套都不小于100平米，我知道全部是全款支付。

我奶奶说了，21世纪最贵的是房子，我爸爸又特别听我奶奶的话，所以就会一直买房子作为主要投资途径之一。”

所谓穷人，不敢有富人的思维，我是被杨艺馨的话惊吓到了。

我问：“你确认，你们没有听错你奶奶的话？”

杨艺馨说：“怎么可能，我奶奶以前可是算命先生。”

听到这里我只能当时玩笑。

否则我就是个玩笑。

我问：“听说你家你是独苗？”

杨艺馨说：“是啊。”

我问：“那你晚上睡觉会不会笑醒？”

杨艺馨说：“习惯就好。”

杨艺馨不知道我是为了酝酿小说素材，杨艺馨肯定认为我爱富。

我写小说有个习惯，就是了解不同身份人的内心世界，以防小说中需要这样的人物出现。

关于此项目的调研也已经进行了一周，我让杨艺馨召集全体人员一起开会，杨艺馨问：“老大，你的意思也包括新招的人员？”

我说我再重复一遍：“是全体。”

杨艺馨说：“知道了，老大。”

正式的调研总结大会上，我先是让参与调研的人员总结各自调研的情况。

然后排了一年倒叙计划。

最后让大家列建议。

最后我说出我的推行计划，包括全方位的，一包含新增客户计划；二包括统一标准；三包括奖励与处罚执行委员会职责及兑现方式。

虽然下面的人都觉得奖罚规定奇葩，但我说的比较坚定，其他人也都抱着试试看的心态。

毕竟新部门，毕竟我是新领导，新官上任三把火嘛，都懂。

为什么说我的规定奇葩，比如所有人员的激励计划都由自己提出，我最后取了平均数。

比如激励计划可以随时改变，只要半数人举手表决通过。

比如奖励兑现现金，处罚从工资里扣。

但是每次每个参与人员必须签字通过，为了留下痕迹资料。

只有我自己知道我这么做的目的，我就是想通过这种方式，看看队伍的战斗力，看看队伍是不是一支能打仗的军队。

我给的时间是三个月，哪怕他们推进不理想我也有时间修正，按照我的计划，要完成老板给的任务，我只需要六个月的时间。

罗伟丽很快知道了我的工作方式，忙向李忠诚打小报告道：“李总，你看宋志远这样搞会把公司搞乱的？”

李忠诚问：“宋志远刚来，你确定他有这个能量？你是不是言过其实了？”

罗伟丽辩解道：“李总，我这样说是有依据的，我们部门的员工就在底下讨论，说在公司干了这么多年，也帮公司做过那么多次活动，也从来没有这么好的待遇。

这帮做互联网的，就打着什么互联网+的模式就可以拿这么丰厚的回报，让我们这些老人情何以堪。”

李忠诚故意问：“罗总，你觉得怎么处理这事才好？”

正好这时集团分管人力资源和行政的副总李德虎进门。

罗伟丽不好意思当这李德虎的面说，毕竟李德虎和他不是一路人，但这时李忠诚逼着罗伟丽说。

罗伟丽硬着头皮说：“我建议公司应该一碗水端平。”

李忠诚心里生气，但嘴上还在问：“你觉得怎么做才算一碗水端平呢？”

李忠诚生气是因为现在公司正在犯大公司病，公司没有一点新意，刚创业那会的激情完全被磨平了，特别是公司这些员工，特别是公司这些高层领导。

不管是谁，只要提出一点新意见，立马会被打压，大多时候都是为了打压而打压。

罗伟丽会错了意，以为董事长被自己说动了，忙说：“既然是集团公司下的，不管是工资福利还是激励制度就应该一视同仁。”

李忠诚气的拍了桌子说：“如果什么都一样，那还重新开个新公司干嘛，那还重新招人干嘛，那还叫什么革命，我看你们就是想躺在过去的功劳簿上，不求上进。”

罗伟丽没有想到董事长会发这么大的脾气，李德虎站起来说：“董事长，你别生气，现在公司的确需要一点新风气。”

李忠诚听到李德虎这番话心里更不是滋味，看看，看看，一个个老奸巨猾，随口一句话都是攻击。

李忠诚知道目前公司门派林立，开始他是想借助这种局面在中间打太极。

但是这几年公司小利益团体太盛，大部分人大部分时间和精力都浪费在了内斗上，当然业绩增长也不理想。

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