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第四十五章 投怀送抱（第1页）

焦蓉蓉最近几次给李小璐安排的工作任务，李小璐都没有完成。

没有完成也就算了，关键是每次安排任务的时候李小璐都答应的好好的，关键是每次没有完成任务的时候李小璐总是会找各种理由，现在这已经不是简单的工作拖拉问题了，已经是严重的工作态度问题了，于是焦蓉蓉作为李小璐的师傅准备单独找李小璐聊聊。

会议室，李小璐先是不解的问：“蓉蓉姐，什么事情啊，还非要来会议室聊？”

焦蓉蓉知道李小璐还没有意识到自己工作态度的严重性，语重心长的说：“小璐，你来我们公司也有段时间了，对我们公司的规章制度和管理风格，特别是团队文化也算是了解一部分了。”

“是啊，都了解，怎么了？”

焦蓉蓉问：“为什么我连续安排你三天的在不同群里发宣传信息及统计，你都没有发？”

李小璐解释道：“不是我不发我是有难处，蓉蓉姐，你也知道，只要我发了，肯定会被群主踢出群的，这样后来再也没有机会进群了，我的声誉也会遭受损失的。”

焦蓉蓉说：“不一定吧，只要你注意文字措辞，只要你稍微给群主一个红包，我也说了，部门可以给你提供给微信群主红包的钱，关键是你的态度，为什么不发还答应呢？”

李小璐说：“我觉得这样做没有效用，要做宣传就光明正大的做宣传就是了，干嘛做这种无用功呢？”

“又是你觉得，我最不喜欢听这样的话术了。

为什么你不在之前反应这个问题，事情安排下去了过程中也不反馈。

不然都有我以为我们达成了一致的意见，你还不执行。”

焦蓉蓉订正道。

李小璐消极道：“你让我发，我发就是了，但是我只发你拉的群，我自己原来的群我有权不发吧？”

焦蓉蓉问：“你真想分的这么清楚，你确定？”

李小璐说：“那些都是我进公司之前就进的群，我有这个权利不发吧，蓉蓉姐。”

焦蓉蓉激动道：“那我对你无话可说了，如果你这么说。”

两人不欢而散。

焦蓉蓉本想找杨艺馨说这事，但杨艺馨外出了，关键是杨艺馨把她推给了我。

我大概了解了焦蓉蓉和李小璐之间的矛盾，于是对焦蓉蓉说：“这件事易冷处理，不易热处理。”

焦蓉蓉不明白我说话的意思，问：“老大，你的意思是？”

我解释道：“严格意义上来说，李小璐的群确实是她进公司之前的资产，而在群里宣传确实是有她说的那些风险。

但你不用担心，你的做法我同意，毕竟我们公司这个模式这样的宣传就是得靠这样润物细无声，但现在李小璐不同意我们也不能强迫她，这时候我们也就得靠自觉。

虽然一定程度上反应了她的觉悟，但我们不能因为这一条就全盘否定了李小璐。”

焦蓉蓉辩解道：“我真没有全盘否定她！”

我说：“我只是担心，我的话，兼听则明。”

焦蓉蓉看似听明白了，“哦”

了一声，然后又反问我道：“老大，那我们就允许李小璐这样的自觉？”

我问：“那你有什么好办法吗？”

焦蓉蓉说：“要不对她进行处罚？”

我问：“那会不会引起她的消极情绪？”

焦蓉蓉问：“老大，那怎么办好呢？”

我说：“要不你请她吃饭，饭桌上聊聊看，饭钱部门经费出，比如你也可以带你孩子一起去。”

焦蓉蓉想了想问：“这样真可以吗？”

我说：“那就要看你的话术、场景和初心了。”

焦蓉蓉仿佛明白了一样，对我说：“好的，老大，我先按照你的法子去试吧。”

焦蓉蓉没有想到我的法子果然灵，若有所悟的问我：“老大，你怎么知道这个法子好使呢？”

我苦笑道：“我也只是让你试试，说明你已经掌握了处理这类事情的精髓。”

焦蓉蓉分析道：“是不是这样的，我分析下，老大你听听对不对。

人心都是肉长的，我这样换个场景说这个话题，她会觉得我也有我自己的难处，特别是带着我的孩子去，她更能理解我。”

我说：“差不多吧，因为你们之间的矛盾根本不是制度的事情，只是理解角度不同的问题，但只要知道对方的初心是对的，就差一个理解。”

焦蓉蓉信服的点头道：“哦。”

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