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第72章 朱三入职环洋科技（第2页）

可朱三想到自己确实是低学历、且以前也没涉及过科技公司的业务，也是担心有负小苏总的提携，跟人事部提出，自己只担任营销主管，等自己确实在公司做出成绩了，到时候公司要给自己这个职位，自己则当仁不让。

人事部经理会心一笑，当即答应了朱三以营销主管的身份入职环洋科技公司。

当朱三在人事任命书上郑重写下“朱家平”

三个字的时候，自己就与环洋科技绑在了一起。

从此，公司兴则朱三旺。

朱三一见人事部经理的态度，心知这是公司在对自己进行的又一项考察。

心想：好在自己有自知之明，不然真让小苏总看轻了自己。

营销这个部门表面看就是做销售，但是特别考验人的综合素质，以及人品问题。

如果一个贪念在线的人做这个工作，很容易跟外边的客户内外勾结，祸害公司。

所以，小苏总命人事部经理这么不声不响地对朱三的人品进行考察，也是有必要为公司今后的发展着想。

同时，看看这个朱三是否可堪大用。

朱三走出环洋科技的时候，一方面暗暗叹服小苏总的高，另一方面也在暗自庆幸自己多年来在股市养成的见好就收的人生态度。

走下楼来，门卫见了朱三，热情地跟朱三寒暄起来。

很关切地问：“今后就是环洋科技的人儿了？”

朱三拿出烟来，散了一支给门卫，道：“是的，做营销部主管。”

还客气了一句：“以后还请多多关照。”

门卫没有给朱三把烟点上，敷衍地说道：“不错！

不错！

一来就是主管了。”

然后就往门卫室里走。

朱三有些僵在那里，不用想都知道，这门卫大哥之前高看了自己，没想到仅仅做了个主管。

他不禁在心里感叹：嗨！

这就是社会啊！

朱三自己在股市里淘到的收益其实可以让他过上很不错的生活，但是在公司上班，是让他实现社会价值很好的一个平台。

作为当年企业的员工，自己曾经为了让大家伙吃上饭，领到工资，没日没夜地拼命，无悔于厂里提供给自己的岗位和待遇。

朱三离开环洋科技后，认认真真地考虑了互联网公司在线教育这块该怎么运作。

他自己不是从事教育的，也不是从事互联网业务的，现在摆在他面前的是一个全新的课题，怎么样才能把互联网和教育联系起来，服务于社会呢？

互联网不难理解，就是把大家通过网络联系在一起，这个只要大家给钱就可以办到，可在线教育，服务的群体是受教育者。

那么我们就得思考，哪些群体需要这样的服务。

就好比现在公司做得很火的在线问诊，那就是患者有需求。

同理，在线教育的服务对象，公司就应该锁定有需求的这个群体。

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