钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第5章（第1页）

这单的保证期和候选人试用期是重叠的。

费尽周折成交了的候选人保证期内离职，是她干猎头以来最头痛的事。

她约李璇明天下午出来附近咖啡店坐坐。

---涛象生物年后开工日，各个总的办公室员工扎堆兜红包。

开工习俗还是那个习俗，但磁场不是往年那个磁场，声声“大吉大利”

类的词儿，李璇听着都觉得不是那个味。

她被林姚推荐来做商务拓展总，在涛象内部定位为“战略猎手”

，负责挖掘市场药物研发管线、技术平台及商业合作机会，主导购买、合作。

入职几个月，手上推进的目标药品权益购买项目，上面人支持疲软，她就意识到自己不稳。

林姚约她下午三点，没想，下午两点，人力找她去小会议室。

她是她这条线被通知的第一个，人到会议室门口，大办公区双双眼睛扎她身，私下互发的信息翻浪：“我去！

来了！”

人力提前五分钟通知的她，进会议室前她给林姚发了条信息：“约谈了。

你能想象开工第一天裁员？”

这个时候她倒不是怨林姚推荐的错。

林姚事前和她对这家公司做了能做的客观分析，当时她在上家受上司打压，急于脱身，且家庭原因只接受广州本地机会，权衡利弊下，她接下这个职位做跳板。

会议室里，她的业务直线领导和人力总周子欣并排坐。

直线领导程序式开了个头，说公司经营战略调整，抱歉不得不选择撤掉业务拓展的购买条线。

他说完就是人力主场。

李璇不急不缓，把手机反放桌上，“我面试时您说公司战略调整，重视购买线，不过几个月，又来战略调整，这么大的公司，战略调整比翻书还快，人力规划是儿戏？”

周子欣接话，“不是公司战略变化快，是市场变化快，公司只不过灵敏反应，很正常。

请理解。”

“开工第一天，这么急着赶人走，公司也不吉利吧？”

李璇直视她。

“公司人性化，让大家过个年，如果年前裁，大家是不是又说连年都不让过好？”

周子欣干了十几年的人事，慢条斯理之下是看得见的精明，两道细眉猛挑起来就是两道倒刺，是个难杠之人。

她话是这么说，裁不裁员的决策，春节期间上头才下定决心。

定了后，那是一天都不会等。

“我的团队呢？”

“一部分沟通离职，一部分重新整合。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。