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第62章 惹恼火了（第2页）

特别自从赵雯雯调回、小苏提拔当副主任以来，办公室工作很有起色，厨房管理、卫生管理、车辆管理、考勤管理等等，大家有目共睹，成绩显著。

但是，也存在着一些不足，对于这些不足的改进，我想谈点看法，大家有则改之，无则加勉。

首先，厨房加餐的问题，我们要本着节约，又要体面的原则，该加的加，不要太死板，要灵活掌握，要懂得区别对待。

我们说，人都是平等的，可职务不是平等的，这不是说领导大了，就吃得多，吃得好，不是这意思，或许我们加的，领导都不爱吃，我们体现的是一个热情、尊重。

其次，是厨房用餐时间的问题，同志们，我们要学会换位思考问题，如果我们是客人，去到某个地方，我们还没吃，主人就先吃了，你们是何感想？该吃饭了，大家都饿，但我们要讲礼节，多等几分钟，饿不死人。

最后，我想强调的是组织纪律的问题。

没有规矩不成方圆，大家要懂得相互尊重，要懂得个人服从集体，服从组织。

如果大家都我行我素，目无纪律，目无领导，那我们的工作还如何开展？办公室就是乡党委政府集中对外的窗口，办公室的一切指令，代表的是整个乡党委政府，大家要有点敏锐性……”

谭生勇讲了很多，看得出，他是在强化杨冠江的权利，他早看出来，小苏小姜就是典型的我行我素的人，仗着侯玉林，王朝明，打心底就没把杨冠江当回事，他当然是明眼人，这可以说是官场的一种普遍现象，任何层次的官场都这样，谁有靠山谁牛，没有靠山，就是给你职位，给你权利，很容易就被架空了。

这次杨冠江通过焦娜间接地帮了谭生勇大忙，谭生勇当然要知恩图报。

在官场上，一旦一个人表现出的是恩将仇报，或者过河拆桥，那么这个人基本就要完蛋。

每个人当官都不是一辈子或几辈子的当，都希望利用手中的权利为自己的后事谋福利，除了钱财，还包括提拔一些人，以在自己下台后还能利用。

所以，官场强调先为人，后为官。

谭生勇最后强调，大家以后要支持杨冠江的工作，支持杨冠江就是支持乡党委政府的工作。

散会了，其他人先走，杨冠江被留下，谭生勇要单独谈话。

“我要你留下，就是想跟你交流点想法。

我呢，走是成定局了，程科长告诉我，明天就公示，我最迟下个星期三就会去报到。

当然，这还得感谢你，感谢焦娜。

我走后，高承东可能会当书记，这个我尽量的推荐。

你要大胆的管理，显示出你的魄力，不要让人抓把柄。

现在，我一走，班子就少一个，必然要增加一个新成员，从其他地方调来的可能性不大，这个我也会尽量争取就地提拔。

你虽然不是公务员，但是现在破格提拔的比比皆是，只要你表现好，完全没问题。

年轻人，要沉得住气，工作是工作，生活是生活，不管工作上有啥矛盾，生活上都要相互关心，支持。

平日要多请示多汇报，作为办公室主任，要多为主要领导分担，积极主动的出谋划策，当好领导的参谋助手。

如果你这办公室主任当称职了，对你以后的仕途发展，会大有帮助……”

谭生勇讲了很多，杨冠江还是接受到了很多新的观念、意识和思路，对照这些叮嘱，他深刻反省自己，发现自己存在的问题还真不少。

原来要当官，除了有雄心壮志，还要懂得方式方法。

“以后要多思考，多总结，多学习，你要记住，一个人，心有多大，舞台就有多大。”

谭生勇最后说道，说完，他站起来拍拍杨冠江的肩膀，出去了。

杨冠江来到办公室，早到了下班时间，q上焦娜跟他说了几句话，他想回过去，焦娜已经下线了。

他关了电脑，来到厨房，大家都已经开始吃饭。

他找了个空位坐下来，偏偏又跟赵雯雯小苏几个坐在一桌。

他顾不了那么多，满脑子是谭生勇的教导，是啊，人的思想，就是一个层次问题，层次高了，低层次的问题，都可以忽略，想想那句话，心有多大，舞台就有多大，这多切合啊。

思考着这些，对于小苏几个的误解，就觉得问题不过象芝麻一样了。

杨冠江一坐下来，大家都不讲话了，估计刚才，都在说他的小话，这让他很尴尬，既然坐下来，他不可能再走开，再说，这些问题不能逃避，早不见晚见，心底的疙瘩总要解开。

他不能没话找话，那样会适得其反，他只能告诉自己，心胸要宽，自己不计较，他们爱咋地就咋地。

正吃着，厨房大嫂端着一小半碗炒瘦肉过来，她对杨冠江好像没啥意见，仍然是笑眯眯的，来到杨冠江坐的这桌，把菜加了。

“杨主任刚来，我给你们加点菜。”

这是厨房大嫂的一个比较讨大家喜欢的地方，谁不来，她都会记着留点菜，所以，都不担心来晚了没菜。

“还有其他菜不？”

小苏突然问。

杨冠江心底顿时感到舒服，她难道不计较了，还关心自己。

“没有了，再说，其他菜都还多。”

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