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第6章（第2页）

“有空的话，过来帮我一下，”

陆泽渊顿了顿说，“有偿。”

“打我卡里。”

“好。”

陆泽渊将洛明泽带回办公室，将初稿和平板电脑递给他：“你把这篇私董会上使用的发言稿翻译成英文，再稍微润色一下。”

“嗯。”

洛明冉走向会客用的沙发。

“这边，坐我对面，方便交流。”

陆泽渊用眼神示意秘书在办公桌对面加一把椅子。

洛明冉安静地坐在陆泽渊的对面，认真地翻译发言稿，倒是陆泽渊心猿意马，时不时偷看一眼洛明冉。

一个小时后，洛明冉把平板递给陆泽渊。

“请用微信传给我，”

陆泽渊拨打洛明冉的电话，再挂断，“这是我的电话。”

洛明冉看着这串熟悉的数字，没有多想，打开微信加好友。

“为什么换手机？”

陆泽渊问。

“缺钱。”

洛明冉坦然道。

陆泽渊想过很多原因，唯独没有想到这个。

洛家的小少爷和几个兄长年龄相差巨大，无缘继承权的争夺。

他对其他继承者构不成威胁，反而因为受洛老的宠爱，一度是整个家族的掌上明珠。

普通人的一切对他来说触手可得，可洛明冉偏偏想要天上那高不可攀的太阳——陆泽渊。

陆泽渊不是他的太阳，而是他的深渊，这颗掌上明珠逐渐变得黯淡无光，陷入泥沼。

“后悔吗？”

陆泽渊关注着洛明冉被放逐出国的一举一动，深知他在国外的艰辛。

这个娇贵的小少爷因为喜欢他而失去了一切，受尽苦楚，让他如何不触动。

“后悔什么？”

洛明冉疑惑，手指在平板点了几下，把文档传给陆泽渊，“我修改了团队管理那个部分，我的想法可能跟你的观点有些出入。”

陆泽渊阅读完洛明冉标记的内容，眼神由好奇到震惊，洛明冉什么时候有这样的能力了？他在这部分先提出用个性化辅导的方式来培养下属，再叙述了让下属写复盘材料的现状，通过实际检验，这个方法产生的效果一般。

通用电气集团ceo杰克·韦尔奇曾经说过一句话：在你成为领导者之前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导者之后，成功都和别人的成长有关。

陆泽渊一直试图通过培养人达到提升团队能力的目的，可惜事与愿违。

现在，洛明冉提出了一个看起来行之有效的方案，让他深受启发。

洛明冉在复盘的基础上增加了复盘会议的举措。

陆泽渊的下属需要定期在工作会议上进行复盘，每个人都要在同一维度进行复盘述职，加强下属之间沟通和学习，另外，复盘结束后，下属需要给其他人进行打分和评价，陆泽渊再对他们进行综合评定，奖励表现优异的下属，这样一来，下属之间产生了竞争，好胜心和荣誉感会促使他们提高业务能力。

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