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第37章（第1页）

林若妍觉得赵星星不错，但人家国外留学、外资设计事务所工作好几年，见过大世面的赵星星未必肯来她这种没有名气的小地产公司屈就。

所以，见面聊什么，当然是聊福利待遇了。

薪酬待遇比照赵星星此前的水平翻倍，奖金无上限不用等年底，月月发，还有一大堆带薪休假名目，总能打动这种见识过外资奢华待遇的赵星星。

林若妍心想一般在国外和外资企业工作过的人，肯定会沿袭国外那种给钱也不加班的悠闲宽松工作氛围，为她的公司开个好头。

本着这样的思路，林若妍与赵星星相谈甚欢。

尤其在参观完办公室的环境后，赵星星越发满意了。

林氏地产公司独占一整层。

每个总监都有独立的格子间，就算普通员工的工位都很宽大，转角大桌面合计三四平米，非常利于看图和画图。

关键是有免费咖啡提供，水吧台冰箱微波炉，旁边还有跑步机杠铃等等健身器材，连去餐厅和健身房的时间都可以省出来，能专心做设计，加班熬夜后顾无忧。

比她在外资设计公司的条件好多了。

现在外资企业在国内的设计事务所也已经入乡随俗了，国内设计院那么卷，画施工图的单位天天追着他们要方案图，他们不抓紧画完哪行呢？

另外还有个时差问题，d国那边是白天，老外设计师干完活传了工作成果给国内设计事务所，那边下班，国内这边正好就上班了，有的时候还要加班到夜里等d国那边上班，沟通概念。

一天24个小时，恨不得能当25个小时用，效率这不就提上来了。

所以公司给提供咖啡、能自己做饭还可以健身，这些体贴关照，深深打动了赵星星。

工作环境好，二环内的金融街有地铁直通，薪酬比之前翻倍，女生每月还有两天带薪休假，又是总监岗位，赵星星当下就决定签约入职。

而后林若妍让温尔雅把设计类候选人简历都给到赵星星，让她自己组建团队。

部门内人员的薪酬不是问题，唯一要遵循的就是设计口各种专业一定要配置齐全。

赵星星是建筑学专业的，部门其他专业结构、水暖电、室内和景观全都要有。

赵星星没想到老板这么信任自己，让自己组团队，顿时全身充满干劲，办完入职手续之后立刻上岗，着手老板交代的工作。

虽然温尔雅觉得未婚未育的赵星星不如几个已婚的男候选人，但是老板喜欢，又只是管设计的，设计费未来能花几百万？姑且就从了。

成本部和工程部那才是花钱的大头，为了让项目能少投入多赚钱，温尔雅决定在那两个关键部门要坚持一下自己的意见，为公司的人员构成奠定坚实基础。

各路神仙汇聚

温尔雅通过朋友关系，从大国企挖了一个工程部的总监，先期谈过一轮，这人参与过京市很多一级工程项目的建设工作，工民建出身有真才实干。

这一次温尔雅不敢由着林总自己挑，强烈给推荐这位候选人。

林若妍也不好每次都驳人力总监的面子，从善如流，就先面试这位。

林若妍答应见人，主要还是看这位候选人的年龄，已经是五十开外了。

很多地产公司选择员工都卡三十五岁以下，还要有十多年同岗位工作经验，学历恨不得都是硕士起步。

十八岁上大学，建筑和结构专业都是五年本科三年硕士，就算不延期毕业也至少二十六岁了，三十五岁以下这是去哪里混出来的十多年工作经验？就有点矛盾。

他们不喜欢要年纪大的，觉得上岁数了有家有口肯定追求安逸，当年学的知识和技术手段更新换代也快，像如今这位五十开外的老人家恐怕连计算机都不会用，又倔又杠，不听指挥沟通困难。

林若妍在现实中与这样的老工程师打过交道，真的是心力交瘁憔悴。

因此她并不太看好这位候选人。

不过，这人年龄放在这里，想卷也卷不动，或许符合她的公司需求，大不了给他配点年轻人用计算机干活呗。

当看到这位焦正贵焦总进来的时候，林若妍的心也放下一大半。

只见这人衣着朴素，手里拿着个磨损严重的保温杯，杯子外边还是自己缝的棉布套，头发花白却面带和善笑容，就比那种一脸严肃的倔老头好打交道。

聊了几句，林若妍发现焦正贵关注的就是薪酬和工作地点。

一听说薪酬翻倍，项目用地就在京市北四环，怎么也能干两三年不用跑外地，焦正贵顿时喜笑颜开。

焦正贵之所以从国企离开，是五十岁了还没混到领导层，技术太过硬人又太负责，一线离不开他，常年被安排在外地的项目上。

如今老婆生病住院，独生女面临中考需要他照顾，家就在北四环那边，因此要找个离家近的工作地点。

一开始听说公司在西二环边还有点犹豫了，现在确定了项目在北四环外，作为一个工程总监，开工基本就是常年在工地上驻扎。

现在不用到外地出差，工地离家近，随便骑自行车就能溜达回家，兼顾照料家人，就特别合适。

一看人家确实有困难，又是顾家的好父亲，林若妍顿时想起了自己的老父亲，决定录用焦正贵。

温尔雅当然是高兴了，别看老焦外表慈眉善目，实际上人称“笑面虎”

，常年在工地泡着，火眼金睛说一不二，对施工队管理非常严格，绝不容忍施工单位偷工减料，还拥有多项技术专利，做工程多快好省这几条在他身上发挥的淋漓尽致。

林若妍如法炮制，把工程部候选人的简历也都丢给老焦，让他自己挑人组建工程部。

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