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第39章（第1页）

财务部那边更是千头万绪，公司一开始各种花销支出都要罗列清楚入账，光是装修办公室买这买那，又招聘了这么多新人，还要求月底前就把这些人本月的工资都发了。

财务部这会儿不把账目理顺，未来积压的事务会越来越多。

他们也不敢懈怠，闷头加班干活。

设计部总监赵星星那里也是，地都拿下了，设计部肯定正是最忙的时候。

项目的设计任务书都没有拟好，怎么去安排设计院干活？另外各专业的负责人都没找齐呢，她约的面试基本都排到了晚上八九点。

毕竟很多在职有经验的人员，想跳槽的，那肯定下班才有空来面试。

所以赵星星叫了一份外卖，直接给送到楼上的，做好了今晚鏖战的准备。

秦爽身为总裁助理，总裁可以不在岗，助理岂能偷懒？以前当中介也没有严格的下班时间，往往越是下班时间，看房子的客户越多，被其他人氛围一感染，她完全没想过下班的事。

秦爽作为公司头号员工，拍地前就去看过项目的，深得老板器重，经手了八千万的买地合同，老板的喜好肯定清楚。

冯强陪着cy区委员会的领导们吃喝，探了不少口风，很了解委员会对这块地的期许。

所以在等着面试专业负责人的时候，赵星星拉上了秦爽、冯强和工程总监老焦一起，开始研究项目设计方面的问题。

工程总监焦正贵在北四环那一带住了快十年了，什么情况都了解，项目方案还没出来的时候，他都已经琢磨好围挡怎么弄，未来施工上下料的路径，甚至还对那一带现有的房地产项目了如指掌。

另外焦正贵是学工民建的大学本科生，他读书的时候没有把建筑学单分出来，工民建是建筑设计、结构水暖电都学的。

他又有丰富的工程经验，在赵星星看来这就像是设计院里的老总工一样，简直是百宝箱。

大家对方案上有什么想法，只要说出来，老焦能给的意见就特别专业，让赵星星获益匪浅。

这两人一个做设计一个做工程的，从来没有啥正常下班的概念。

就连下午三点多消失接娃的李嘉，也赶在五点前又回到了公司，还自带了泡面和干粮，一看这架势就是要加班工作的。

大家讨论方案，提什么概念，这位成本总监立刻能给个大概的工程造价估算，就特别给力。

到了晚上六点，公司里除了两个前台实在没事到点走人了，其他人都很主动留下加班工作。

温尔雅把这情况看在眼里，不免也喜上心头。

对于李嘉占用上班时间接孩子这种事，她也能释怀了。

当然她也真心地佩服林若妍识人有道，又敢于用人。

林若妍此时并未料到她的员工居然这么自觉地卷了起来。

当她知道的时候，除了多给员工发加班费用，发餐费补助、交通补助之类的，也别无他法了。

不过加班有这么多好处，这反而更刺激了员工加班加点努力工作的热情。

当然那都是后话了。

此时败家系统还在谄媚地夸她：【宿主真是人性化的好老板，雇人上班不要求工作量，还给足额的高工资，充分体谅下属的困难，简直是花冤枉钱做善事的经典操作。

这绝对能为以后的宿主树立好样板。

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