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第84章 好办法（第2页）

这样他们家的孩子，就可以可劲的欺负和压榨别人家的孩子。

上面如果懒散，那社会一定会失去公平，好人就一定会被牺牲。

所以如果有人教你不要做好人，那个人未必是坏人，但一定是对你好的人。

当然，这种事在星火厂不存在，李致远最见不得小人得志，见不得坏人逞威。

所以，他从来都是不顾成本地维护公平，惩治邪恶。

刚开始，成本的确很大，可是淘汰了很多恶人之后，厂里的风气为之一清，也就没有什么维护成本了。

那些总喜欢摸鱼或者冒功的人，又或者无法分辨是不是守本分，自觉工作的。

李致远会把他们扔在能计件算工资的流水线。

干多少给多少。

你要是摸鱼，那就拿点基础工资，饿不死，也过不好。

李致远最不喜欢把自觉工作的优秀员工扔流水线，那纯属浪费。

最适合流水线的就是那些喜欢浑水摸鱼，滥竽充数的员工。

在流水线上可弄不了假，数据会说明一切。

而且也不用怎么管理，不用去计算绩效，你爱干多少干多少。

黄玲做生产经理，管理工作并不难。

反而宋莹做设计部经理，才头疼。

特别是计算手下员工的绩效。

有些设计还是合作设计的，这个贡献怎么算。

一不小心就容易让人心生不满，谁都觉得自己贡献最大。

或者或许自己贡献不是最大，但比宋莹计算的要多。

这个评判标准非常主观，很难让人完全信服。

所以庄图南的婚礼上，她也还在烦恼。

因为有的属下已经和她离心离德了，再这么下去，这设计部她要站不稳了。

李致远从旁边的酒店回到婚礼现场，就见宋莹如此烦恼，就三两步，走过去，打算问问什么情况。

“宋姐，什么事这么烦恼？”

宋莹一见是李致远，犹豫了一会就决定直接说道，“我感觉我做不好管理。

评判绩效这工作太难了，怎么算，都有人不满。

我都怪众叛亲离了。”

李致远一笑而过，表示，“我倒是有个好方法，能解决你的烦恼。”

“什么方法？”

宋莹满脸期待。

“把你最不喜欢的下属开除或者调岗，如果他调岗之后设计部的工作质量和工作效率明显降低了，那他就是你们的大动脉。

然后，召回来，升职加薪。

如果那人走了之后，丝毫不影响设计部的工作质量和工作效率，那说明他就是个可有可无的人，贡献低。

不要也罢。”

李致远认真说道。

宋莹只觉得李致远在开玩笑，这不是乱来了吗？

“这太儿戏了。”

“我倒觉得干爹这办法，不失为一个好办法。”

林栋哲忽然插嘴道。

“大人说话，小孩别插嘴。”

宋莹白了自家儿子一眼。

“妈。

我不是小孩了，等我明年毕业和筱婷结婚了，就成家了，要单过了。”

林栋哲不满。

“那也是明年的事，在妈妈眼里，你永远是小孩，而且你还是一个不靠谱的小孩子。

你这辈子做得最靠谱的一件事，就是把筱婷骗到手了。”

宋莹笑骂。

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