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第84章 人才危机军心守护（第1页）

莱特博士在峰会上的言论持续发酵，为“星火联盟”

带来了前所未有的关注度和潜在的合作机会。

然而，这股正面舆论的风潮尚未完全转化为实质进展，亚瑟·王的报复便已如淬毒的匕首，精准而狠辣地刺向顾氏最核心的命脉——人才。

“深蓝”

项目组的核心算法工程师，张睿，在周一清晨向项目负责人陈亮提交了辞呈。

理由是美国一家顶尖AI研究所提供了“无法拒绝的研究机会和待遇”

。

陈亮试图挽留，却发现张睿态度坚决，且对接手的公司背景语焉不详，职业敏感性让陈亮瞬间警觉，他立刻将情况上报给了林薇。

几乎在同一时间，人力资源部和另外几个核心研发部门也传来了类似的消息，共有三名掌握关键技术或数据的骨干工程师提出了离职，理由各异，但目标都指向海外机构或新成立的、背景神秘的研究中心。

“是‘宙斯’。”

顾夜琛在紧急高层会议上，语气冰冷地下了判断，“亚瑟·王不敢再用伪造文件那种低劣手段，转而开始直接挖我们的根基。

他给出的条件，必然是天文数字。”

会议室气氛凝重。

技术骨干的流失，尤其是像张睿这样掌握“深蓝”

项目核心模块的工程师离开，带来的不仅是项目进度延迟的风险，更可怕的是核心技术泄露的隐患。

“我们已经启动了竞业协议审查和脱密流程，”

法务总监汇报，“但对方显然有备而来，这些挖角很可能通过复杂的第三方甚至第四方机构进行，直接证明是‘宙斯’指使的难度很大。”

“现在最关键的不是追究，而是稳定军心。”

林薇开口，将所有人的注意力吸引过来。

她面前摊开着几名提出离职员工的档案以及近期的项目沟通记录。

“恐慌和猜测比人员流失本身更具破坏力。

我们必须立刻行动，阻止动摇情绪的蔓延。”

顾夜琛看向她：“你的想法？”

“三管齐下。”

林薇思路清晰，“第一，明线：由我和陈亮牵头，立刻与提出离职的骨干进行最后一次深度恳谈，不是挽留，而是了解他们真正的诉求，并明确告知违约可能面临的法律后果及职业信誉风险，施加压力。”

“第二，暗线：安保和信息部门联动，秘密调查这几家挖角机构的最终资金流向，同时加强对现有核心技术人员通讯及信息往来的安全监控，预防未然。”

“第三，也是最重要的，巩固防线：立即启动‘技术骨干价值提升与保障计划’，不是简单加薪，而是从长期激励、技术成果转化收益分享、个人品牌建设支持、以及家属关怀等多个维度，构建一个更有吸引力、更具归属感的留人环境。

这件事，我来负责推动。”

她的方案既有雷霆手段，又有怀柔策略，既针对当下危机，又着眼于长远根基。

顾夜琛没有丝毫犹豫：“按林副总的方案执行，各部门全力配合。”

会议结束后，林薇立刻投入行动。

她首先约谈了张睿。

没有咄咄逼人的质问，她在小会议室里，为神色有些不安的张睿倒了一杯热茶。

“张工，我知道‘深蓝’就像你的孩子。”

林薇开门见山，语气平和，“对方能打动你，除了待遇，想必也承诺了更纯粹的研究环境或者更广阔的技术前景，对吗？”

张睿没想到林薇会这么说，愣了一下，下意识地点了点头。

“我理解技术人员对极致技术的追求。”

林薇表示认同，但话锋随即一转，“但你想过没有，一个需要依靠不光彩手段挖角、其创始人可能掺杂个人恩怨的企业，真的能提供你想要的‘纯粹’环境吗？‘深蓝’的价值不仅仅在于算法本身，更在于它即将通过‘星火联盟’撬动的庞大生态。

是留在一个正在创造历史、并且珍视你贡献的团队，还是去一个前途未卜、可能只是将你视为工具的地方，我希望你能慎重权衡。”

她顿了顿，拿出了一份初步拟定的“技术骨干价值提升与保障计划”

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