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第45章 股权激励与团队凝聚（第1页）

“龙宝2.0”

引爆市场带来的狂热逐渐沉淀，但“奇点科技”

基地内的气氛却愈发凝重而充满干劲。

林小一铺开的那张新规划图，像一份宣言，宣告着草台班子时代的结束，和一个规范化公司征程的开始。

会议桌上，林大山、周文斌和李明围坐，目光都聚焦在那张写满未来计划的纸上。

当看到“股权激励”

四个字时，周文斌和李明的呼吸都不由自主地急促起来。

林小一没有绕圈子，他用清晰平静的童声解释道：“明哥，周大哥，‘奇点’能走到今天，离不开你们任何一个人的努力。

技术是核心，渠道是血脉，管理是骨架。

公司要想走得远，不能只靠情分，更需要将大家的利益与公司的未来牢牢绑定。”

他看向李明：“明哥，技术干股5%。

这不是工资奖金，而是公司所有权的一部分。

未来公司盈利，你可以按比例分红；公司估值增长，你这5%的价值也会水涨船高。

前提是，你继续作为技术核心，带领我们未来的研发工作。”

李明愣住了，他痴迷技术，起初加入更多是觉得和林小一一起搞东西有趣、有挑战，后来则被这个项目的潜力和林小一的远见所折服。

他从未想过，自己能成为这家看起来潜力无限公司的“老板”

之一。

一股滚烫的热流从他心头涌起，那是被认可、被重视的巨大价值感。

他张了张嘴，一时竟不知该说什么，只是重重地点头，眼神里充满了士为知己者死的决绝。

林小一又转向周文斌：“周大哥，管理干股3%。

从最初的摆摊，到后来开拓渠道，应对孙浩的封锁，你的执行力和应变能力是公司能顺畅运转的保障。

这3%，是你应得的。

未来，公司的日常运营、后勤保障、渠道维护，甚至团队建设，都需要你承担更多责任。”

周文斌比李明更了解商业世界，他深知这3%干股在未来的潜在价值可能远超他跑运输多年积累的收入。

他看着林小一那双清澈却洞悉世事的眼睛，心中感慨万千。

他最初只是受林大山所托，帮衬一下这对看起来有些“胡闹”

的父子，没想到一步步走到了今天，更没想到这个八岁的孩子有如此气魄和格局。

他深吸一口气，沉声道：“小一老板，你放心！

我周文斌别的不敢说，一定帮你把家里家外打理得妥妥当当，绝不让前方打拼的人有后顾之忧！”

林大山看着这一幕，眼眶有些发热。

他为自己儿子感到无比的骄傲，这份魄力，他自问是没有的。

同时，他也为这两位并肩作战的伙伴感到高兴。

他憨厚地笑着：“好事！

这是大好事！

咱们以后就真是一家人了！”

林小一脸上也露出了笑容：“具体法律文件和细节，我会尽快找专业人士理清。

这只是初步方案，未来公司做大了，还会有更完善的期权池激励后来的优秀员工。”

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