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第282章 穷人的本质不是没钱而是没有选择（第2页）

你可以试着列一张“可尝试清单”

：哪怕是“摆个小吃摊”

“做短视频副业”

“学一门简单的技能（如PS、剪辑）”

，这些都是触手可及的选择。

哪怕尝试后失败了，也不是“没选择”

，而是“排除了一条错路”

，离对的方向更近了一步。

就像有人想做自媒体，先尝试写文章，发现没流量；再尝试拍短视频，发现镜头感差；最后尝试做音频播客，反而凭借声音优势吸引了粉丝。

如果他在第一次失败后就认定“没选择”

，就永远不会找到适合自己的路。

对普通人而言，“选择”

不是“从天而降的机会”

，而是“在试错中慢慢找到的方向”

——只要还在尝试，就永远有选择。

二、是谁让你觉得“走投无路”

？大环境里藏着“被忽略的机会”

很多人把“没选择”

归咎于“大环境差”

：“赚钱难、公司收紧、失业后难再就业”

。

但换个视角会发现：大环境的“难”

，对企业和个人是双向的——普通人找工作难，企业招到合适的人也难。

所谓的“走投无路”

，往往是“没看到环境里的隐性机会”

。

企业招不到人，问题出在“需求错配”

为什么很多人找不到工作，企业却招不到人？核心是“需求错配”

，两种情况最常见：

职场老人的“养老心态”

：很多在职场打拼多年的人，换工作、换城市时，想找“压力小、能托底”

的岗位，可大环境下，企业更强调“效率”

和“KPI”

，需要的是“能创造价值、愿意拼搏”

的人。

这种“心态与需求的错位”

，让职场老人觉得“没合适的工作”

，企业觉得“招不到靠谱的人”

；

职场新人的“短期思维”

：初入职场的年轻人，大多把“上班”

当成“学习跳板”

，没把工作当成长期事业规划——学到基础技能就跳槽，导致企业不敢花时间、金钱培养新人，更倾向于招“有经验的熟手”

。

可“有经验的熟手”

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