钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第285章 你看不惯别人什么什么就是你的顶级天赋（第2页）

；有人对“数据误差”

敏感，能快速找出报表漏洞，这是“数据洞察天赋”

；

复合型天赋：笼统、应用广泛，比如“筛选天赋”

“统筹天赋”

“需求匹配天赋”

，这类天赋不局限于某一具体技能，却能在管理、运营、服务等多个场景发挥作用。

二、从“挑剔”

找天赋：2步挖出你的隐藏优势

每个人都有挑剔的地方，关键不是压抑这种情绪，而是通过它找到天赋。

以下2个步骤，能帮你从“不满”

中挖出天赋，甚至搭建起赚钱的商业模型。

1.第一步：诚实记录“你的挑剔清单”

天赋藏在“你最在意的不满”

里，先通过4个问题，梳理你的“挑剔清单”

，不用评判自己“是否太苛刻”

，只需如实记录：

你对谁经常感到不满？（比如同事、服务人员、朋友，甚至陌生人）

他们让你不满的地方是什么？（比如“同事做的报表逻辑混乱”

“服务员上菜太慢”

“朋友说话啰嗦”

）

这些不满延伸到工作中，对应哪些工作种类？（比如“报表混乱”

对应“数据整理、文案编辑”

，“上菜慢”

对应“服务管理、流程优化”

，“说话啰嗦”

对应“沟通培训、表达辅导”

）

如果让你来做这件事，你的标准是什么？（比如“报表要逻辑清晰、数据准确、重点突出”

“上菜要在15分钟内、温度达标”

“表达要简洁明了、直击核心”

）

比如有人记录：“对短视频博主不满，他们的视频开头拖沓、没有重点；对应工作是‘短视频脚本优化、内容策划’；我的标准是‘开头3秒抓眼球、10秒讲清核心、节奏紧凑’。”

这份记录，已经勾勒出“内容优化”

的天赋雏形。

2.第二步：用思维导图，把挑剔变成“解决方案”

记录完不满后，围绕“你最在意的挑剔点”

画思维导图，从“不满”

延伸到“解决方案”

，既能明确天赋，还能搭建粗劣的商业模型：

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

核心词：用最精练的词总结你的不满（比如“短视频开头拖沓”

“报表逻辑混乱”

“健身拖延”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。