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第112章 北戴河假日一（第2页）

每年在全球范围内只招个位数的新人，能进去的，不是天才就是鬼才。

“你也太厉害了吧！”

一个叫李萌的圆脸女生满眼都是小星星，由衷地感叹，“我面试了整整三轮，才勉强进了人力资源部。”

程昱只是谦虚地弯了弯嘴角：“运气好而已。”

上午的公司文化课，由HR总监亲自上阵。

程氏波澜壮阔的发展史，核心的价值观“创新、卓越、共赢”

。

这些内容沈瑶早就烂熟于心，但她还是装模作样地拿出笔记本，认真记录，将一个好学新人的角色扮演得惟妙惟肖。

下午的分组讨论，就有意思多了。

每组分到的商业案例都不同，而他们组抽到的，恰好是一个关于半导体材料公司的投资决策分析。

这简直是送分题。

“我觉得应该立刻投资！”

王磊第一个抢着发言，表现欲极强，“半导体是未来的风口，是国家级的战略，现在不抢占先机，以后就没机会了！”

“可是……可是这个项目的投入也太大了，”

李萌小声地反驳，“我看资料上说，前期投入就要几十个亿。

万一技术路线走错了，那不是血本无归吗？”

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讨论立刻变得激烈起来。

沈瑶和程昱默契地保持着沉默，像两个局外人。

只在讨论偏离主题时，才不经意地抛出一两个问题，巧妙地将方向拉回来。

“喂，你们两个，怎么一直不说话？”

王磊突然将矛头指向他们，“这么重大的决策，你们怎么看？”

沈瑶放下手中的笔，似乎斟酌了一下词句，才缓缓开口。

“关键点或许不是投，或者不投。”

她的声音不大，却清晰地传入每个人耳中，“而是应该怎么投。

我们可以考虑分阶段注资，和项目方约定好每一个阶段的技术里程碑，达成一个，再追加下一笔资金。”

“对。”

程昱立刻补充，就像排练过无数次一样，“同时，要利用好公司的资源。

积极去争取地方和国家的政策支持、税收优惠，最大限度地降低我们的风险敞口。”

这个思路一出，整个小组都安静了下来。

王磊张了张嘴，想反驳，却发现自己一个字都说不出来。

书本上的答案和实际操作确实有一些差别。

讨论结束后，HR当场宣布，晚上是自由轻松的草坪烧烤晚会。

压抑了一天的新人们，顿时爆发出了一阵欢呼。

……

夜幕降临，培训基地的草坪上灯火通明。

烧烤架上，肉串被烤得滋滋作响，油脂滴在炭火上，溅起一簇簇火星。

空气中弥漫着烤肉的焦香和啤酒的麦芽香。

新人们彻底放飞了自我，三五成群地聚在一起，喝酒，聊天，放声大笑。

新人们的入职季，其实也是夹杂着新人们刚刚经历过的毕业季离别，还没有完全转变为职场人，情感很质朴，眼神很清澈。

沈瑶手里拿着一罐可乐，找了个安静的角落长椅坐下。

“不喝点？”

程昱在她身边坐了下来，手里拎着两瓶冰镇啤酒。

沈瑶摇了摇头：“保持清醒，我不喜欢把自己灌醉，而且酒精会影响人的反应速度。”

“放松点，不喝太多没事的。”

程昱用牙咬开瓶盖，递给她一瓶，自己灌了一大口，笑道，“现在，我们只是普通员工沈瑶和程昱，没必要绷着一根弦。”

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