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第490章 家族权力重新分配（第2页）

·“家族信托基金”

进行改组，由新成立的、独立的“家族信托监察委员会”

全权负责管理。

委员会主席由一位德高望重、与各房无直接利益关联的家族长辈担任，苏晚作为副理事长，亦是委员会成员，负责监督。

信托资产的动用，必须经过委员会严格审核和理事会多数通过，确保资金用于家族整体福祉和战略投资，而非个别人中饱私囊。

三、建立“家族宪法”

与退出机制。

·将此次改革的核心条款，以及未来的家族成员行为准则、遗产继承规则、纠纷解决机制等，编纂成一部《顾氏家族宪章》，所有家族成员必须签署遵守。

这相当于家族的“基本法”

，从制度上约束每一位成员。

·设立“自愿退出机制”

。

允许不愿受家族宪章约束、或志不在此的家族成员，在满足一定条件（如不损害家族利益、不泄露机密等）后，可以一次性领取与其股权和信托份额相应的补偿，彻底脱离家族，自谋生路。

这给了成员选择自由，也减少了内部矛盾。

四、强调“责任”

与“传承”

。

·设立“家族发展基金”

和“家族教育基金”

，由信托收益拨付，用于培养优秀的年轻一代家族成员，支持他们求学、创业（需经过评估），以及应对家族内部可能出现的突发困难，增强家族的凝聚力和抗风险能力。

·明确“顾氏家训”

的核心地位，强调“诚信、担当、创新、仁爱”

，要求所有成员恪守，并将此作为选拔理事会成员和评估成员表现的重要标准。

顾晏舟的提议，经过与会成员的充分讨论和表决，最终以压倒性多数通过。

这套全新的权力分配与运行规则，彻底打破了以往权力过于集中、容易滋生腐败和阴谋的旧模式，建立了一个更加开放、透明、制度化且充满活力的现代家族治理体系。

苏晚看着身旁沉稳睿智的丈夫，看着祠堂内那些或激动、或沉思、或充满希望的家族成员面孔，知道顾家真正迎来了一个崭新的时代。

权力被关进了制度的笼子，责任与义务得到了明确，家族的未来，被引向了一条更加健康、持久的轨道。

至此，顾家内部的尘埃，彻底落定。

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