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第79章 成长的烦恼（第1页）

“薇薇安”

品牌如同进入了快车道，迅猛发展的同时，一些“成长中的烦恼”

也开始悄然显现。

首先感受到压力的是林薇薇。

随着“城市合伙人”

计划的推进和高端渠道合作的深化，她需要应对的沟通协调工作呈几何级数增长。

不同合伙人的理念、能力参差不齐，需要她花费大量精力去引导、磨合；与高端酒店、餐厅的合作，细节繁琐，对方的要求也更为严苛。

她常常一天要开好几个线上会议，处理无数邮件和消息，忙得连好好吃顿饭都成了奢侈。

更让她感到吃力的是，随着品牌规模扩大，一些之前未曾深入接触的领域，比如更复杂的供应链金融、国际税务、跨区域团队管理等议题，开始摆上桌面。

她发现自己过去的知识储备有些不够用了，那种熟悉的、掌控一切的感觉正在消失，取而代之的是一种隐隐的焦虑和力不从心。

顾宸将她的疲惫和压力看在眼里。

这天晚上，他强制性地关掉了林薇薇的电脑，把她拉到葡萄架下。

“薇薇，你需要停下来。”

顾宸语气严肃，“你不是超人，不能把所有担子都压在自己身上。

而且，品牌发展到这个阶段，对创始人的能力结构提出了新的要求。

我觉得，是时候考虑引入更专业的管理人才了。”

林薇薇揉了揉眉心，叹了口气：“我也感觉到了。

很多事情，不是光靠努力和过去经验就能解决的。

可是……把核心业务交出去，我又有点不放心。”

“不是交出去，是分工协作。”

顾宸耐心解释，“我们可以设立更清晰的职能部门，聘请专业的COO（首席运营官）负责日常运营和管理，聘请CFO（首席财务官）负责资本和财务规划。

你作为品牌创始人兼CEO，应该把更多精力集中在品牌战略、产品创新和核心资源整合上。

这才是你最擅长、也是别人无法替代的价值。”

他顿了顿，补充道：“而且，我们也可以给自己充充电。

我打听过了，长江商学院有一个针对企业家的高层管理课程，我觉得我们可以一起去参加。”

系统的学习？林薇薇心动了。

这确实是她目前所需要的。

与此同时，安安也遇到了新的挑战。

基地规模扩大，数据量激增，他那套原本运行流畅的系统开始出现响应延迟，偶尔还会有一些小bug。

更关键的是，随着品牌涉足更多领域（比如线下门店管理、合伙人业绩追踪），对数据分析和智能决策的需求不再局限于养殖环节，现有的系统架构显得有些单一和局促。

小家伙对着电脑屏幕，小眉头皱得紧紧的，尝试用他现有的知识去修复和扩展，但效果并不理想。

他第一次感觉到，自己掌握的东西，似乎不够用了。

“爸爸，”

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