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第67章（第1页）

与此同时，其他车间的主任们也闻讯赶来。

他们原本只是来要回各自的改造小组，但得知杨建培养出16个八级钳工的消息后，全都红了眼，骂骂咧咧地往杨厂长办公室狂奔。

杨厂长办公室里，杨建和吕水田刚汇报完情况。

什么？杨建培养出了16个八级钳工？杨厂长震惊地站起身来。

这是多么惊人的成就。

在轧钢厂的过往岁月里，累计仅出现过不足16位八级钳工，这绝非戏言。

八级钳工本就凤毛麟角。

杨建竟一鼓作气培养出16位八级匠人，算上原有的2位和他本人，总数达到19人，创下空前记录。

杨厂长，此言绝非虚妄！

吕水田郑重保证道。

杨厂长的目光不由得转向杨建寻求确认。

年轻人微微颔首。

英雄出少年！

杨厂长沉默良久，最终吐出这四字评语。

面对如此超乎想象的局面，任何词藻都显得苍白。

杨厂长！

郑大头风风火火闯进来，咱们二车间也急需八级钳工，您务必让杨主任帮我们培训几位！

他态度坚决，不容推辞。

紧接着其他车间主任也蜂拥而至。

这次必须要杨建来四车间指导！

应该来六车间！

胡说什么，三车间最需要！

众人争执不休，势要将这位难得的人才收入麾下。

这般热烈场面，令杨厂长愈发确信杨建确实带出了16位顶尖匠人。

肃静！

杨厂长沉声喝道。

待众人安静后，他将决定权交予当事人：杨建，此事由你定夺最妥。

未等杨建开口，诸位主任又开始新一轮争夺。

来我这边，每月给你四天休假！

有人抛出了优厚条件。

众主任争抢杨建，奖金放假随意开

“来我这，假期随你定，另加50块奖金。”

“我给100，好吃好喝伺候，要啥开口就行。”

……

车间主任们竟现场竞价，自掏腰包争相许诺——假期无限，人不到场也行，只求杨建能培养出几名八级钳工。

八级钳工的价值，由此可见一斑。

听着主任们的条件，杨建摇头苦笑。

连现金奖励都搬出来了，实在出乎意料。

吕水田暗自庆幸：幸亏杨建是自家车间的宝贝。

杨厂长早已心中有数。

八级钳工的战略意义他再清楚不过——不仅能揽高端订单，更能让轧钢厂跻身行业龙头。

照这个趋势，十万职工规模绝非痴人说梦。

十万大厂……杨勇伟心潮澎湃。

历史上除了军队，哪有人统率过十万职工？虽说自己当年最多带过百人连队，但谁还没个将军梦呢？

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