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第60章 破格任用（第1页）

“好了，这个问题就这样定。”

丁鸣泉果断结束了这个议题的讨论，但他的话并没有说完，话锋一转：“河口镇的问题处理了，但留下的烂摊子必须有人去收拾。

现在河口这个局面，需要一个什么样的干部去主持大局？”

他稍微停顿了一下，仿佛在让所有人思考，然后自问自答：“我们需要一个年富力强、有冲劲、有魄力、有能力、更有干净背景和坚定党性的干部！

需要一个能打破旧有格局、带来新气象的干部！”

说到这里，会议室里异常安静，大家都在猜测书记心里的人选是谁。

丁鸣泉的目光扫过全场，缓缓道：“我提议，由县委办公室副主任翟俊平同志，临时主持河口镇工作！”

所有常委，包括周金玉县长在内，都露出了极度惊讶的神色。

会场陷入了短暂的、令人窒息的沉默。

这个提议太出乎意料了。

翟俊平能力再强，也太过年轻，副科级还不满两年，甚至连基层乡镇的工作经验也没有，直接去主持一个镇的全面工作？这步子迈得实在太大了。

周金玉县长见状，知道自己必须首先打破这僵局。

他轻轻咳嗽一声，将众人的注意力吸引过来，语气谨慎地开口：“鸣泉书记，各位同志。

翟俊平同志的情况，我通过这段时间的接触也有一定了解，这位同志确实思维敏捷，眼界开阔，在处理问题时有不俗的能力和魄力。

从培养锻炼年轻干部的角度出发，让他去河口这样极具挑战性的环境磨砺，其初衷和出发点无疑是好的。”

他话锋随即一转，指出了最无法回避的核心问题：“但是，书记，我们必须严格遵循组织原则。

俊平同志任副科级实职还不满两年，这是硬性规定。

按照正常的干部选拔任用程序，现在提拔为正科级领导职务，尤其是担任乡镇党政正职，是明显不符合规定的。

这一点，还请您和各位同志再慎重斟酌。”

他的发言有理有据，点明了程序的硬约束，也代表了在场不少常委心中的疑虑。

丁鸣泉似乎早就料到会有此一问，他神色不变：“金玉县长提醒得对。

组织程序我们必须遵守。

所以我的提议是‘临时主持工作’，并不是正式任命党政正职。

这是基于河口镇当前特殊困难时期、领导班子出现重大缺额的特殊情况，所采取的一种临时性、过渡性的工作安排。

目的是先让一位组织信任、有能力稳住局面的同志，去把那里的摊子撑起来，把涣散的人心收拢起来，把停滞的工作运转起来，确保河口镇不断档、不出乱子，为下一步的彻底整顿和重建赢得时间、打下基础。”

他目光炯炯地看向众人，语气坚定：“特殊情况特殊对待。

如果翟俊平同志在这个岗位上干得出色，等他的任职年限满了，各方面条件都成熟了，我们再按程序研究正式任命；如果实践证明他无法胜任，或者不适应基层复杂的局面，那就说明我们的年轻干部还需要继续磨练，那就从哪里来回哪里去，我们再另行考虑更合适的人选。”

最后，他直接转向组织部长于超伟，点名问道：“超伟部长，从组织程序上讲，这种基于特殊情况的‘临时主持全面工作’的安排，是否存在障碍？”

于超伟刚才在讨论处理干部时已委婉表达了不同看法，此刻见书记决心已定，思路清晰，且这个“临时主持”

的说法在程序上确实有其灵活空间，他自然不会再与书记唱反调，连忙表态：“书记，如果是基于特殊时期的临时性工作安排，明确是‘主持工作’而非正式任职，在组织程序上是没有问题的。

“好！”

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