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第56章（第1页）

“请假看病都不批！”

听起来整个团队都充满了怨气。

你一句我一句的，姚锦年就跟听故事一样，一句话都插不上。

原来他走了之后，高层管理换了人，又调了不知道哪一个亲戚接手了他的团队。

后来项目一个接一个的接，接了又不认真负责。

云见熙他们倒是想负责，但是他们刚做出一个大概样子，然后傻逼领导就让测试工程师李敏测个两天就开始下一个项目了。

平均4到6周一个新项目。

关键那新领导还只会要求，云见熙他们自己做出来后都一头雾水，不知道自己在干什么。

只知道按照那些不知道是什么逻辑和要求敲代码。

这样做出来的东西只能说是一个没经过多少检验的垃圾袋，一装估计就得漏。

这样就算了，新领导还威胁他们，说只有996才会按时发工资，不乐意爱辞职辞职。

云间熙他们苦苦忍耐了一年，现在终于受不住了。

他们不敢离职是不甘心那些赔偿金。

不然以他们团队的每一个的工作能力，重新找工作其实还真不难。

都是姚锦年一手带起来的，也都是愿意上进学习的人，还有丰富的经验。

现在终于熬不住了也是因为公司太搞人心态，公司乌烟瘴气的。

上班比上坟都难受。

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一些同事劳动仲裁到现在快一年了也没能得到理想的结果，他们想着不如骑驴找马找到新工作就走人。

后来是周慧说再找也找不到之前那么好的领导了，不然就问问老领导需不需要人，但他们也怕姚锦年为难，都直说需要就签不需要他们就再熬着找工作。

他们八个人不是绑定的。

只是想着机会都是要自己争取的，所以他们才一起来了。

反正大家有机会就公平竞争，没机会他们也不白来。

吃了姚锦年那么多东西，他们每一个也是带了礼物过来了。

姚锦年也没想到短短一年时间公司就变成了这样。

他在的时候公司盈利状况是不错的，他的团队也算是核心团队。

他的被离职可能就是有关系户想接手他的团队，没想到最后搞成了这样。

姚锦年还真考虑过把他们找回来的，不过是没那么快。

他想着找一个团队建个公司的专属网站，但这现在公司刚起步不久，所以也没那么快计划。

不过计划赶不上变化，现在建也不是不行?

就算后期项目不需要运维不需要那么多人了，他也可以接其他的项目给云见熙他们干的。

这个问题倒不是很大。

“老大，你新公司是干什么的？”

苦水吐完了，叶久他们终于记起来关键问题来了。

他们过来也是脑子一热，听说姚锦年开了新公司就让云见熙打电话问一句就冲过来了。

想着要是开了新公司，和之前一样接项目，那应该是需要人的吧？

“开的影视公司。”

姚锦年回答。

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