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第51章（第2页）

然后，将填写完毕并签字的《员工病假申请表》连同医院出具的诊断证明原件，病历及检查报告复印件等全套材料，一并提交至其直属上级，即我本?人处，进行初步审核与批准。

最后，待我审批签字后，他需将获批的申请表及所有证明材料原件，在工作时间?内亲自送至人力资源部考勤专员处进行备案登记，完成最终请假流程。

人力资源部将在三个工作日内核实材料并确认其病假状态生效。”

这完全就是明晃晃的为难！

这一长串繁琐的程序要求，在讯安这种常年出外勤，紧急任务多，坐班时间?灵活甚至无需打卡，请假全靠口头或一条信息知会的公司里，简直荒谬绝伦！

“谢…谢组长，路总监说，首，首先……”

马瑞脸色煞白?，他无法复述这绕嘴的要求。

这次还没等马瑞把这段话重复下?来，谢隐直接打断了这个荒唐的对?话：“我病好了！

不请假了！

走，去开会！”

谢隐站起身拿起电脑，看?都不看?路危行，一把推开挡在中间?，吓得快尿裤子的马瑞，大?步流星地朝着小会议室的方向走去。

会议室的门被谢隐“砰——”

地一声推开，力道之大?让门板在墙上反弹出沉闷的回响。

自始至终，他完全无视了落后几步，同样面色沉凝的路危行，仿佛对?方只是空气。

等待开会的组长们看?到他，纷纷呈现出一种敬而远之的姿态。

也不怪他们不爽，这段时间?被谢隐连累到每个人各种报告写到心力交瘁，大?家纷纷表示，上学?时都没写过这么多字。

会议的主题很?明确：复盘近期结案的几个重要案例，总结经验教训，同时部署新阶段的工作任务，分派具体职责。

复盘环节不可避免地要涉及路危行和谢隐共同完成的工作。

然而，这两个人，一个坐在会议桌这头，一个坐在那头，中间?仿佛隔着整个世界，别说眼神交流，连一个音节都吝于施舍给对?方。

当?需要沟通信息时，他们竟不约而同地选择了之前的沟通方式，使用?传声筒马瑞。

“马瑞，你告诉路总监，他提供的……”

“马瑞，你告诉谢组长，他说的……”

面对?此等情况，整个部门的组长都表示无语。

他们曾经以为，谢隐杀伐果?决，雷厉风行，虽然暴躁，但是是个成熟的小领导。

他们也曾经以为，路危行大?气沉稳，运筹帷幄，虽然阴晴不定，但绝对?是个将才。

如今这两个人，简直跌破所有人的眼镜！

两位精英骨干的人设崩得稀碎，只剩下?大?写加粗斜体的“幼稚”

二字。

但大?家也不敢说也不敢问啊，一个直属领导，一个业绩第一，而且这两人之间?，似乎还总萦绕着一股说不清道不明的……暧昧，总而言之，是一种极其别扭，又极其紧密，但又环绕着不爽的奇怪氛围。

会后，谢隐直奔约会地点，他一边走，一边给记者朋友打电话，跟他说自己可能会迟到一点，让他先点菜。

“佳人有约啊？”

路危行的声音传进了等电梯的谢隐耳朵里。

谢隐冷哼一声，率先进入了电梯。

但进去后，他就后悔了——不该先进来的，如今不知道该站哪了？缩在角落，显得没出息，站中间?，路危行进来时，势必要给他让位置，那就输了啊！

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