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第389章 干垮卸磨杀驴的将上市独角兽3（第1页）

办公区的空调冷风缓缓吹拂，却吹不散沐青眼底的凛冽寒意。

完成第一轮核心证据留存后，沐青没有丝毫懈怠。

他清楚知晓，悦她科技的高层绝非蠢笨之辈，能在短短数年将企业做到独角兽规模，这群人深谙资本运作与职场规则，手段圆滑且阴狠。

前世原主之所以维权耗时两年，核心原因就是取证滞后、被动应诉、被公司层层套路牵制。

公司利用信息差、法务优势、职场话语权优势，不断拖延时间、篡改数据、混淆视听，哪怕最终败诉，也只是赔付最低标准的赔偿金，几乎没有影响公司整体运营与上市节奏。

但现在，主动权完全掌握在沐青手中。

系统实时推送悦她科技内部高层会议记录，此刻，CEO、人力总监、财务总监、市场负责人正在闭门开会，议题直指“优化沐青人力成本，规避期权行权支出，美化上市财报”

。

会议室里的对话清晰传入沐青脑海，字字诛心，尽显资本冷血。

“沐青这个人能力确实可以，华东市场是他做起来的，但现在市场已经成熟，渠道稳定、用户固化，有没有他都一样。”

“三十天后期权行权，六十万实打实的现金支出，对于我们Pre-IPO阶段的财报来说，纯纯无效成本，必须砍掉。”

“直接辞退，修改他本月绩效为不达标，以能力不足、绩效不合格为由合法解约，合规规避期权赔付。”

“不用担心仲裁，普通打工人不懂法务、不懂证据留存，就算闹起来，拖上一两年，随便赔点小钱就能打发，比六十万划算太多。”

“上市在即，一切以财报数据、资本估值优先，员工就是耗材，用完即换，没必要留情面。”

字字句句，冰冷刺骨。

在这群资本眼里，员工三年兢兢业业的付出、超额的业绩、稳定的市场贡献，全部一文不值，唯一的价值就是可随时舍弃、用来压缩成本的工具。

沐青心底最后一丝隐忍彻底消散。

既然对方毫无底线、执意卸磨杀驴，那就别怪他反手绝杀，让这群精致的利己主义者，为自己的贪婪冷血付出沉重代价。

结合系统提供的劳动法规精准解读、互联网企业仲裁判例、上市公司合规准则，沐青开始系统化、立体化完善证据链，做到无死角、无漏洞、不可逆，让公司所有违规操作、欺诈行为、财务造假，全部钉死在铁证之上。

首先，针对公司即将篡改绩效数据的阴谋。

悦她科技的绩效体系为“月度考核+年度总评”

，期权行权核心考核标准是连续三年年度绩效达标、无重大违规、岗位胜任，月度绩效仅作为辅助参考，无权否决年度总评。

这是公司最大的合规漏洞，也是他们妄图钻空子的软肋。

沐青立刻整理出三年完整年度绩效报告、年度超额业绩台账、公司官方公示的期权行权考核细则，清晰佐证：自己年度绩效连续A级，业绩超额120%，完全满足行权所有硬性条件，月度临时绩效篡改，属于公司单方面违规操作，不具备任何法律效力。

随后，他主动对接人力部，以“个人年度复盘、行权资料备案”

为由，申请官方盖章的三年绩效达标证明、年度业绩验收文件。

人力部工作人员接到申请，毫无防备。

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