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第21章 政治智慧（第1页）

时光飞逝，林枫在省委党校的学习已近半程。

初夏的校园绿树成荫，学术氛围浓厚，但一股微妙的政治空气，也开始在学员们之间悄然流动。

“枫哥，听说了吗？”

李哲端着饭盆凑到林枫身边，压低声音，“关于咱们这批学员结业后的去向，有风声了。”

林枫夹菜的手顿了顿，平静地问：“什么风声？”

“据说，大部分人会回原单位，但会有少量特别优秀的，被安排到省直关键部门挂职，或者交流到其他地市的重要岗位。”

李哲眼中闪着光，“这可是鲤鱼跳龙门的机会！”

林枫“嗯”

了一声，继续吃饭。

他当然知道这个机会的重要性，但他更清楚，在这种时候，保持平常心、专注做好眼前事才是最重要的。

躁动和钻营，反而会适得其反。

果然，随着结业临近，一些学员的心思开始活络起来。

课余时间，找教导员、班主任“汇报思想”

的人多了；往省委大院跑的频率高了；甚至学员之间，也隐隐出现了拉拢、结圈的迹象。

林枫依旧按部就班地上课、自习、组织学习小组活动，仿佛外界的纷扰与他无关。

他依然定期与青泉开发区通电话，关心着园区公共技术服务中心的建设和工人生活区的改造进度。

这份沉稳，在略显浮躁的班级氛围中，显得格外突出。

六月初，党校组织全体学员，赴本省一个大型国有企业——省红星机械厂进行实地教学，主题是“国有企业改革与脱困”

。

红星机械厂是省里的老牌国企，曾经辉煌一时，但近年来在市场经济冲击下，包袱沉重，经营困难，工人下岗分流压力巨大，是省里国企改革的“硬骨头”

。

厂区内，高大的厂房显得有些寂寥，机器轰鸣声不再密集。

厂领导介绍了企业面临的困境和正在推行的改革措施，主要是“减员增效、主辅分离”

。

在随后与一线工人和中层干部的座谈会上，气氛却有些凝重。

一位头发花白的老工人，操着浓重的地方口音，激动地说：“领导，我在厂里干了一辈子，现在说下岗就下岗，一家老小可咋办？厂子困难我们理解，可这心里，它堵得慌啊！”

一位分流到三产部门的中层干部也抱怨：“说是主辅分离，可分出去的单位没技术、没市场，靠自己根本活不下去，这不等于是把包袱甩出去自生自灭吗？”

学员们听着，表情各异。

有的深表同情，有的眉头紧锁思考对策，也有的觉得这是改革必然的阵痛，不必过于纠结。

带队老师见状，临时增加了一个环节，让学员们就红星厂的问题现场谈谈看法。

几位来自省直经济部门的学员率先发言，引经据典，分析了国企改革的必要性和宏观政策，观点专业，但多少显得有些“隔岸观火”

。

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