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第八十五章 采购升级材料（第1页）

“SORRY，我应该使用中文与您对话，请原谅我的失误！”

电话那边的女性声音这时终于又换上了中文。

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徐临渊倒是突然想到了早上让猎头公司给一个叫汪倪的女士发了封邮件的事情，想必这个女人就是那个汪倪。

于是徐临渊便道：“你就是汪倪女士？”

打电话的人正是汪倪，她听到徐临渊直接叫出的她的名字之后也并不奇怪：“徐先生，我已收到猎头公司发来的邮件，你的企业及相关信息我已经看过了，不过我有几个问题想冒昧向您咨询一下？”

“好，你有什么问题尽管问！”

汪倪道：“徐先生，您的企业目前正在筹建之中，我想知道您的主打产品是什么？”

徐临渊道：“目前是发动机与变速装置！”

“哦，这倒是一个考验技术实力与制造水平的企业，那再请问您创办的这个企业是个人独资，还是股份制企业，资金规模有多少，请原谅我问的这么直白？”

不过徐临渊就喜欢她问的这么直白，便道：“目前只有两个合伙人，算不上股份制企业，资金规模投资为两个亿……”

说着，他又加了句：“是人民币！”

“哦，那您对需要的企业管理者有什么要求？”

汪倪听了之后，倒是对这个企业有点兴趣，从零开始的企业，也正是能够让她发挥实力的大好舞台，汪倪对此是十分的有自信。

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徐临渊想了想，道：“我的要求并不高，即管理者必须要有统筹管理企业运营发展的丰富经验，以及协调人事关系及财务预算的能力……”

汪倪笑了笑，徐临渊说的这些是企业高级管理者都必须具备的能力，确实要求不高，不过她倒是对这样的一位年轻的老板倒是开始有点好奇了起来，他是有魄力呢，还是什么都不懂，或者说他对自己的产品有极强的自信心呢。

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一个企业的管理运营及企业文化，对企业的发展相当重要，正因如此，他对于高级管理人才也是相当的渴求，一个如此有自信的老板，他会开出怎样的薪资条件呢。

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想到这里，汪倪道：“徐先生，如果我应聘您的企业，不知您能开出什么样的薪资标准，是否有期权激励或原始股份提供？”

徐临渊道：“我这里刚才谈妥一位技术人才，提供的年薪为200万人民币，拥有技术成果分成，期权激励等政策，但这也是我开出的最高年薪，从零开始的企业，我想看到企业与人才的共同成长与发展，而不是将他限定在一定范围，我会给出很广阔的空间，所以这薪资空间也一样，如果你有兴趣的话，回国之后我们可以再谈……”

“好的，我回国之后你不介意我考察一下您的企业？”

汪倪道。

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徐临渊笑道：“我的企业正在建设当中，如果你想看看荒滩野草，冰雪覆盖、寒意融融的风景，我当然不会介意……”

“希望那里风景会很漂亮，我很期待！”

汪倪笑着又与徐临渊说了几句之后，双方就结束了通话。

这个女人不论其它方面怎么样，至少说话的声音，还是让人挺愉悦的，做秘书应该挺不错，嘿嘿。

只是现在还不知道人家是怎么想的，能不能得到这样的一位人才，还是两说，徐临渊也不再想这件事，就与恶来出了酒店。

……

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