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第37章（第1页）

“可能天生八字就跟职场不是很合适，我真的在面试这个过程当中遇到了人类多样性。”

博主斟酌片刻，又改变了自己的用词：“不应该是人类多样性，纯粹是这些垃圾公司蠢得坏得各有不同。”

弹幕上一片附和之意。

哪个上班的不骂骂公司啊？

“首先就是想说一下，经常可以看到的，在面试的过程中暗示求职者互相压价，那个打算盘的声音，我真的隔了老远我都能听得见。”

“对于这种我只能说，有些hr大家都是打工的，但你能不能做一下人啊？”

“狐假虎威，为虎作伥。”

“当然，那种被老板逼的不得不打压面试者的这个我就不说了，老板不当人也是没有办法的。”

“人家出来求职的，他又不是来做志愿者的，给跟对方能力创造出来的价值，完全不匹配的薪资……”

“真就是逮着个羊使劲薅呗？”

博主小姐姐讲到这里有些生气，从这里就可以看出这个视频只是配了字幕而已，连最粗略的剪辑都是没有做的。

完完全全的一镜到底，真实反映。

“我的同学就是这样，本来一份七千块钱的工作。

同批面试的，有个担心竞争不过，加上hr的话术诱导，然后自己就把自己的薪资压了下去。”

“最后职位给了谁？”

错的又是谁？

多方都有错的，比如那个自己压薪水的求职者，就是带点不正当竞争的、再比如那个话术诱导分化打压的hr。

但是根本原因就是公司这边从来没想过和求职者进行双向的选择。

这是面试当中经常会发生的事情，你要说它不合法，那又是合法的，仅仅只能在道德上谴责一二。

求职者这边根本就无法规避。

你根本就不能保证自己绝对不会遇见那种自己压自己价的竞争者。

“还有的公司在招聘软件上挂羊头卖狗肉，发布虚假职位骗进来求职者，然后就是做低端销售什么的。”

“这个最常见的是在行政岗。”

“这件事情也是真实的发生在我一个朋友身上的。”

“很多缺销售业务型的公司，他招不上销售，知道现在很多应届生想要做行政岗位之类的工作，然后就打着行政的名义进行招聘，说入职以后先进进行轮岗做销售做业务，三个月试用期，合适的话就转到人事岗。”

“说实话，根本就转不到。”

“都是大饼而已。”

“同理还有最近兴起的那种，新媒体运营，说是运营，过去面试的时候又告诉你运营这个岗位在刚刚你前面那一位的时候人正好招满了，然后临时问你要不要去做主播，签的还是劳务合同。”

唐悦险些被气笑了：“最基本的诚信都没有，难怪也只能是个小公司。”

“还有就是很常见的那种只面试不招聘，说是让你去面试了，但是不给录取，并不是你不优秀在这一点上。”

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