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第296章 秋会改制（第1页）

老帮主归山的仪式像一块投入湖心的石子，在兴安岭激起的涟漪久久不散。

五大帮派的名号正式成为历史，取而代之的是新盟统一领导下的五个事业部。

然而，名号易改，人心难移。

一九九一年九月下旬，随着秋季收获季节的到来，一场关于分配制度的争论在新盟内部悄然发酵。

事情源于鹿茸的销售。

新盟的特色养殖事业部（原北山帮为主）今年鹿茸大丰收，总产量突破五百斤，按市场价能卖到五百万。

按照新盟章程，利润的60%按劳分配，20%留作发展基金，10%作为风险准备金，10%用于公益事业。

这本是大家商量好的。

但到了具体分配时，问题来了——什么叫“按劳分配”

？

养殖场的技术员认为，鹿茸长得好，主要是他们精心饲养、科学配种的功劳，应该多分；饲料加工厂的人认为，没有优质的饲料，鹿也长不出好茸；运输队的人说，他们辛辛苦苦把鹿茸运出去卖，功劳也不小；甚至连合作社的炊事员都说，没我们做饭，你们哪有力气干活？

“按劳分配，不是按嘴分配。”

养殖场场长老金（李魁的侄子）在事业部会议上发牢骚，“有些人干的活，根本看不到效益，凭什么分一样的钱？”

这话传出去，引起了其他部门的不满。

运输队队长直接找到陈阳：“陈理事长，要是觉得我们运输队不重要，明年鹿茸你们自己运出去卖！”

眼看要起内讧，陈阳知道，必须改革分配制度了。

但怎么改？这是个大学问。

九月二十五日，新盟召开秋季全体代表大会。

这次会议不同以往，不是领导讲话大家听，而是真正的“代表大会”

——每个事业部、每个部门、甚至每个屯子都选出了代表，一共一百二十人，齐聚合作社大礼堂。

会议第一天，陈阳只讲了三句话：“今天这个会，就讨论一件事——钱怎么分。

大家畅所欲言，吵翻天也行，但必须拿出个方案来。

散会！”

代表们愣住了。

这么重要的会，理事长就讲三句话？

但很快他们就明白了陈阳的用意——这是要真正地民主讨论。

讨论很激烈，甚至很混乱。

养殖业的代表说应该按产值分配，工业的代表说应该按技术含量分配，服务业的代表说应该按劳动强度分配，老猎户代表说应该照顾老年人……

吵了一天，没结果。

晚上，陈阳把各事业部负责人叫到办公室。

“看到了吧？光说民主不行，还得有方法。”

他说，“我提个思路——‘三级分配制’。”

“什么是三级分配？”

“第一级，基本工资。”

陈阳解释，“不管干什么工作，只要出勤满勤，完成基本任务，就拿基本工资。

这是保底的，让大家有饭吃。”

“第二级，绩效奖金。

根据工作性质不同，设置不同的考核指标。

养殖业看产量和品质，加工业看效率和合格率，服务业看客户满意度，销售业看销售额和利润。”

“第三级，特别贡献奖。

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