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第345章 老板你今天是不是忘了啥（第2页）

楼上的，我看到你的性别是男

男的怎么了，你性别歧视

图拍的什么啊，不帅，公交车不做了，我打车，抢先拍个帅帅的！

我把这篇博文转发到了我们公司群里，结果我被踢出群聊了，咋办啊？

楼上的，就凭你们领导这么小心眼，你有啥可留恋的？

还得是别人家的公司啊，不行，我必须转发一个，提醒一下老板

哈哈，好主意，我也转发....

很快，又一篇引用加评论的博文出炉《老板，你今天是不是忘了啥》更是快速叠楼，很快被推上热搜，博友都来了兴趣，纷纷点赞并转发，@老板成为了节后第一天的日常......

王麟可不知道发个红包会引起热议，当然，即使知道了也只会更满意。

发完红包，对于众多员工合影留念的请求，王麟丝毫没有不耐烦，主打一个融入群众。

10点，瀚星大厦顶层会议室，秦明波主持了节后的第一次高管会议，提出了《关于瀚星科技公司成立集团公司与下属子公司、关联公司职级系统的评定方案》讨论方案，秦明波介绍了成立集团公司的必要性、细分了多个专项研发部、前沿探索部、调研部及其他职能部，评估了微博网、瀚星宝、Uc、东方微、瀚星云在集团公司中的定位......

宫博文代表职级改革小组讲述了第一版职级评定方案：

方案核心为p（专业技术）、m（管理）双轨序列，双向可转

p序列m序列岗位title核心定位

p4无初级专员工程师外包低端岗，现已极少

p5无中级工程师校招硕士主流起点，独立执行任务

p6m1高级工程师主管业务骨干，带小小组，社招常见起点

p7m2技术专家经理分水岭，带项目、标配股票，阿里核心中坚

p8m3高级专家资深经理模块部门负责人，年薪&股票大幅提升

p9m4资深专家总监业务线负责人，进入集团组织部

p10m5研究员资深总监事业部负责人，行业领军者

p11m6高级研究员副总裁集团Vp，战略层

p12+m7+资深研究员高管事业群总裁、核心高管

......

关键职级核心信息、晋升节奏等等罗列清晰，洋洋洒洒十多页；

王麟心中直呼专业，众人仔细看了一遍，纷纷建言讨论，直到下午才粗略通过了核心方案，其他会后详细深化。

王麟活动了一下身体，叶鹏凑过来说“王董，云政的视频会议软件弄出来了一个初级版，我们评测了一下，很有前途，你要不要看一下？”

“噢，这么快就搞出来了？现在的网络能行吗？”

王麟好奇。

叶鹏“双方都在3G网络覆盖地区还是可以的，目前最大能支持2到10人同时流畅在线，10人以上基本就只能采用语音会议不能使用视频了.”

王麟咂舌“厉害啊，就现在这破网，不错，云政有啥想法？”

叶鹏撇嘴“太费资源，而且后续对网络要求、搭建云平台、云架构研究都不容易，背靠大树好乘凉，这小子已经不想独立出去自己发展了。”

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