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第37章 心眼子训练第37天（第1页）

第一、在职场混久了，你就知道什么是恶了！

1.在任劳任怨的人身上挑毛病，在有关系有背景的人身上找优点。

这种“双重标准”

本质是职场中部分人以利益和关系为导向的处事逻辑：对没背景、只懂埋头干活的人，不看重其实际贡献，反而刻意挑错来彰显“管理权威”

或减少对其的资源倾斜；对有背景的人，则主动放大优点、忽视不足，避免得罪背后势力，同时借此拉近与“有资源者”

的关系，为自己铺路。

2.把勤恳老实的人叫做“死脑筋”

“不开窍”

，把每天啥也不干、只会溜须拍马的，说成“有灵气”

。

这是对“价值判断”

的扭曲：部分职场环境中，“会来事”

比“会做事”

更受关注——勤恳老实的人专注于任务本身，不擅长经营人际关系，容易被贴上“不懂变通”

的标签；而溜须拍马者虽无实际业绩，却能通过迎合领导情绪、说场面话，让领导产生“这人懂我、会来事”

的好感，进而被误判为“有灵气、会变通”

。

3.把认真工作、按时下班的人，说成“工作不积极”

；相反，下班才开始工作，只要汇报得好，就是领导的心腹。

这是“形式大于内容”

的职场误区：按时下班本是高效完成工作的体现，却被曲解为“不够投入”

；而“下班才工作+汇报好”

，本质是用“表面忙碌”

和“精准汇报”

制造“努力”

的假象——领导可能没时间逐一核查工作过程，汇报得好能让其快速感知“成果”

，再加上“加班”

的视觉冲击，容易让这类人被认定为“积极、可靠”

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