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第65章 心眼子训练第65天（第1页）

第一、被人讨厌不是弱点，希望被人喜欢被人认可才是弱点：

被讨厌是常态，没人能让所有人满意；但过度渴望他人认可，会让人处处妥协、丢掉自我，反而被别人的评价牵着走，失去人生主动权。

第二、人变强的秘诀，亘古不变，就是一个字——狠：

对自己狠，是主动跳出舒适区——逼自己克服惰性、扛住压力、持续成长；若对自己心软，生活的挫折、现实的压力就会毫不留情地“欺负”

你。

第三、你的穷会让周围人产生负担，这种负担会把周围人逼成“坏人”

：

穷不仅是资源匮乏，还可能因频繁求助、需要他人迁就，给身边人添压力。

久了，别人可能会因想逃避负担而刻意疏远，并非本性“坏”

，而是现实使然。

第四、弱者之所以弱，是因为不肯相信并发展属于自己的力量：

总盼着“救世主”

出现，把希望寄托在别人身上，就会失去主动成长的动力。

真正的强大，是从相信“我能靠自己”

开始，一步步打磨出独属于自己的能力。

第五、穷在闹市无人问，富在深山有远亲，不信但看筵中酒，杯杯先敬有钱人：

这是对现实人际的直白写照——关系多与价值挂钩。

与其抱怨人情冷暖，不如把精力放在提升自己上，当你有了价值，自然会吸引同频的人和善意。

第六、职场高情商表达

1.同事拖延影响你，别向对方领导告状：

要说“领导，XX部分我这边急需才能继续，我已经催过几次了，可能需要您帮忙协调一下优先级”

。

既说明事情的紧迫性，又没指责同事，而是以“推进工作”

为目的请领导协调，既高效又不得罪人。

2.发表意见后冷场，别尴尬闭嘴：

要说“当然，这只是我初步的想法，大家有什么看法我们可以一起讨论”

。

用“初步想法”

给自己留余地，同时主动抛话邀请他人参与，顺势打破冷场，还能体现团队意识。

3.想争取机会，别说“我想做”

：

要说“领导，我对XX项目很感兴趣，并且具备XX相关经验，希望能加入为您分忧”

。

不只表达意愿，更用“相关经验”

证明能力，再点明“为您分忧”

的价值，让领导更愿意给你机会。

4.回答“这事你负责”

，别说“好吧”

：

要说“没问题，为了更好完成，我需要XX和XX方面的资源支持”

。

先爽快承接任务，再顺势提出明确的资源需求，既显积极，又为后续工作扫清障碍，避免被动。

5.被质疑能力，别反驳“我可以”

：

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