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第25章 KPI考核与末位述职的噩梦（第1页）

“荒野求生”

的尘土还没拍干净，凌哲就马不停蹄地抛出了他的新“核武器”

——KPI绩效考核与末位述职制度。

当他在项目组会议上宣布这个决定时，连蒙恬都感觉后背一凉。

李斯更是直接拍案而起：“凌哲！

你休要得寸进尺！

考评官员，自有朝廷法度，岂容你私设刑堂！”

凌哲早有准备，不慌不忙地展开一卷写满鬼画符的竹简：“李顾问，此言差矣！

我这可不是私设刑堂，这是科学评估，精准激励！

我们要打破干好干坏一个样的大锅饭局面！

让能者多劳，多劳者多得！

让混日子的无所遁形！”

他设计的KPI指标堪称丧心病狂：

对于工程官员：项目进度达成率、质量合格率、成本控制率、安全事故数……

对于文书官员：公文处理时效、错别字率、信息提练精准度……

甚至对蒙恬这样的武将，也设定了“下属技能提升率”

、“团队协作满意度”

等奇葩指标。

每个指标都赋予权重，最终计算出一个“绩效分数”

，进行强制排名。

排名后10%的，进入“考察期”

，连续两次垫底，就要“优化”

掉——也就是卷铺盖走人。

“而且！”

凌哲图穷匕见，露出恶魔般的微笑，“每次考核周期结束，排名末三位的同仁，需要在全体项目组成员面前，进行末位述职！

公开复盘，深刻反思！”

此言一出，全场哗然！

公开检讨？这对把脸面看得比命还重的官员来说，简直是公开处刑！

李斯气得浑身发抖：“荒谬！

士可杀，不可辱！”

凌哲眨眨眼：“李顾问，别激动嘛。

做人呢，最重要的就是开心。

述职呢，也不是要辱你，是帮你发现问题，持续成长嘛！

你看我，每次项目出问题，不都第一个站出来‘复盘’吗？”

（他完全忘了自己上次是怎么甩锅给“不可抗力”

的。

）

第一个考核周期在一种人人自危、鸡飞狗跳的氛围中结束了。

官员们为了不被“末位述职”

，拼了老命。

工坊的工匠们被逼着日夜赶工，文书官员们熬夜核对竹简，眼睛都快熬瞎了。

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