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第42章 何勇书记要求给王成功压担子（第1页）

组织部长潘自强也在沉思：这笔杆子不错，要是适合的话，将来可以考虑到政策研究室工作。

纪委书记范光辉则想得更多：这同志写材料实事求是，数据扎实，是个踏实做事的人。

纪委调研工作正需要这样的人才。

各位领导虽然表面上不动声色，但心里都在盘算着如何将这位笔杆子招至自己麾下。

在机关，能写、会写、善写的人才永远是稀缺资源。

张晓文快步回到市委办，直接来到李洪主任的办公室。

关上门后，他郑重地传达了何勇书记的指示。

李洪听完后，眼中闪过惊讶之色：书记真的这么说？还要给压担子？

张晓文点头：千真万确。

书记虽然说得含蓄，但意思很明确，就是要重点培养成功同志。

李洪深吸一口气，心中既惊又喜。

惊的是王成功这么快就得到书记赏识，喜的是自己管理的市委办出了人才。

李洪立即回复道：好，我知道了，你赶紧回何勇书记身边吧，别离开太久了。

张晓文离开后，李洪独自坐在办公室，陷入沉思。

他意识到，王成功的成长速度远超预期，原来的培养计划可能需要调整。

冯秘书长已经交代要重点培养，现在何书记又亲自指示，这个意义更加重大啊。

李洪自言自语道，这说明成功不仅能力突出，更重要的是得到了主要领导的认可和重视。

他思考着如何更好地培养和使用王成功。

既要给足够的锻炼机会，又不能拔苗助长，既要发挥他的特长，又要让他全面发展，既要重点培养，又要避免引起其他同志的不平衡。

经过深思熟虑，李洪拿起电话，打给杨丽副科长：杨丽，请你和柏爱民同志来我办公室一趟，有事商量。

不一会儿，杨丽和柏爱民先后来到李洪办公室。

两人都有些疑惑，不知道李洪主任突然找他们有什么事。

李洪示意他们坐下，开门见山地说：找你们来，是想商量一下对王成功同志的培养问题。

杨丽和柏爱民对视一眼，都有些惊讶。

虽然他们知道王成功表现突出，但没想到李洪主任会专门为此召集他们商量。

李洪继续说：今天的经济工作会议上，成功的报告得到了何书记的高度评价。

书记特意指示，要好好表扬成功同志，还要继续给他压担子。

书记亲自指示？杨丽惊讶地问。

她虽然知道王成功能力出众，但没想到这么快就得到书记的赏识。

柏爱民则显得更加欣慰：成功确实很有潜力，学习能力强，工作态度也好。

李洪点头：是啊。

所以找你们来，就是想商量一下，接下来如何更好地培养和使用成功同志。

既要给他足够的锻炼机会，又要把握好度，不能拔苗助长。

杨丽思考片刻，建议道：我觉得可以让成功多参与一些重要的文稿起草工作，特别是何书记的讲话稿、工作报告等。

他文字功底好，思维也敏捷，应该能胜任。

柏爱民补充说：还要让他多参加调研活动。

成功虽然理论功底不错，但实践经验还需要积累。

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