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第57章 会议通过决定破格提拔（第1页）

分管市委办人事工作的章云飞立即接话：

秀晴主任说得对，如此年轻，要是提拔的话，不太合适。

23岁提拔副科，传出去，对成功同志未来发展也不好。

年轻人需要扎实的基础，过早提拔反而可能揠苗助长。

说这个话的章云飞虽然出于实际，但也有些担心，王成功提拔后更难弄出市委办了！

陈杰副主任默默点了点头，这位老成持重的领导缓缓开口：

确实要慎重，我们也要考虑政府内部的舆论影响，入职两个月就提拔，闻所未闻。

其他同志会怎么想？这不利于内部团结啊。

李洪听着大家的发言，眉头渐渐皱了起来。

作为市委办主任，他深知王成功的优秀，也明白何书记对这位年轻干部的赏识。

但副主任们提出的顾虑也确实存在，在机关，资历和年龄往往是重要的考量因素。

会议陷入短暂的沉默。

这时，王斌副主任轻轻咳嗽一声，吸引了大家的注意。

王斌副主任提出了不同看法：各位的顾虑我都理解。

但成功同志的能力大家都看到了，他解决的可不是一般的问题。

王斌坐直身体：中央环保督察的压力，在座的都清楚。”

“成功同志能够创新思路，化危机为机遇，这种能力不是简单的优秀可以形容的。

如果我们对这样的人才不给予适当认可，会很难以服众。

王斌环视会场，继续说道：我建议，破格提拔王成功同志为副主任科员，同时担任科室副科长。

此话一出，会议室里顿时响起轻微的骚动。

燕秀晴惊讶地睁大眼睛，章云飞不自觉地坐直了身体，连一向沉稳的陈杰也露出了诧异的表情。

提拔为副主任科员已经算是破格，还要担任实职副科长？

这在全省党政机关中都属罕见。

李洪内心其实比较赞成这个建议，但他必须考虑现实问题，开口道：

王主任的建议很有魄力，但是...目前市委办内部并没有副科长的岗位空出来。

综合科现在是一正一副的配置，张晓文是科长，杨丽是副科长，没有空缺。

王斌仿佛早就料到这个问题，他从容回应：李主任说得对。

所以我认为，应该对现有科室设置进行调整。

他打开面前的笔记本，随着工作量不断增加，综合科的业务范围越来越广，现有的科室设置已经难以适应工作需要。

他详细分析道：综合科现在工作量大，责任重。

我建议，将综合科拆分为综合一科和综合二科。

综合一科专门服务何书记，综合二科服务范副书记。

李洪认真倾听着，手指无意识地敲击桌面。

这个建议确实很有见地，不仅解决了王成功的提拔问题，更优化了市委办的工作机制。

王主任说得对。

李洪终于开口，综合科业务量越来越大，为了更好地服务市委工作，我也同意将综合科拆分为综合一科和综合二科。

市委办主任都已经这么说，那大家也没有继续提出异议的必要。

但更复杂的讨论还在后面，谁来担任新科室的领导？

章云飞首先发言：如果分设两个科，我建议杨丽同志任综合二科科长。

她在综合科工作多年，经验丰富，完全能够胜任。

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