钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第9章（第1页）

&esp;&esp;许令遥老老实实地摇摇头。

方惟叫她过来一点，指着电脑上景耀的一些照片问：“有印象吗？”

&esp;&esp;许令遥凑近了仔细看着那些照片和自己的脸，好像有点印象又实在想不起来，一用力就有点头疼。

&esp;&esp;方惟叹了一口气：“暂时想不起来没关系，现在我跟你说的事，你要记住哦！”

看许令遥点了点头，方惟继续说：“我们明天要去景耀看看，你到时候呢，全程不要说话，也不要乱动，跟着我就行了，明白了吗？”

&esp;&esp;许令遥点点头。

&esp;&esp;方惟笑了，摸了摸她毛茸茸还有点扎手的脑袋，说：“真乖，回来姐姐给你奖励。”

&esp;&esp;许令遥眼睛一亮：“什么奖励？”

&esp;&esp;“这个是姐姐说了算的，你做到了才有。”

&esp;&esp;许令遥又陪了一会儿方惟，终究还是扛不住困意先去睡了。

方惟大致理清了头绪，活动了一下僵硬的肩背，看看时间已经一点多，才关上电脑去睡觉了。

&esp;&esp;方惟不紧不慢地来到景耀的时候是上午十一点，任何一个公司的十一点都是最自由散漫的时候，基本无心工作，大家起来走动，点外卖，茶水间也到了八卦的时间。

景耀的工作环境比较特殊，自由程度只多不少，大多数人的工作甚至是不需要工位的，但是维持公司基础运转的部门还是需要按部就班。

&esp;&esp;一路上有好些人和她打招呼打到一半：“贺小姐……咦？”

“你是？”

“你是来参选贺小姐的替身吗？试镜不在这边，这边是办公区域。”

&esp;&esp;方惟站定，很想叫许令遥把口罩摘下来，又想想她现在这个时候感冒一下得有多麻烦，于是继续走。

&esp;&esp;身后的声音逐渐变小：“这谁啊，比贺景希本尊还大牌……”

“她身后跟着的那个人，好像是老板。”

“不会吧？”

&esp;&esp;方惟看了许令遥一眼，这么一场意外下来瘦了很多，身形也没有以前好看了，也没有了头发，和正版的许令遥确实是有一些差异。

&esp;&esp;方惟把许令遥带到了她的办公室里，让她就在这里等着不许出去，然后独自走进了会议室，打算去和各部门的高管们深入友好地交流一番。

&esp;&esp;许令遥乖乖地在办公室里坐了不到三分钟，想到小惟说这是自己的办公室，看了看对面墙上的柜子，又看了看桌面，决定从抽屉开始翻起来，看看有什么好东西，顺手还打开了电脑。

抽屉拉开的时候，大脑瞬间像被凿子敲了一下似的，偏偏电脑开机的全屏白光也打在了视网膜上，一片目眩。

&esp;&esp;许久，许令遥才慢慢地放松了揪住自己衣领的手，开始重新呼吸起来。

&esp;&esp;抽屉里的一叠文件最上方压着一块蓝色的奖牌，那是自己钢琴比赛得到的第一个奖牌。

奖牌下的相框里是半蹲着的妈妈和五岁的自己在舞台上的合影，背后是一架施坦威，自己的胸前，正挂着这一枚奖牌。

&esp;&esp;妈妈说过，希望阿遥这辈子可以自由地去尝试任何事。

&esp;&esp;然后妈妈就被彻底困在了病床上。

&esp;&esp;许令遥的脑子浑浑噩噩，想起来了一些东西，也终于有了时间这个概念。

她理了理自己现在的处境，意识到是该来公司处理一些事情了，想到了方惟，便走进了会议室。

&esp;&esp;方惟已经在指派任务：“人事行政部门，年假安排，年终奖发放，年会安排相关事项都按照刚刚呈上来的计划进行，会后来许总办公室签字。

市场营销部门，明年的计划水得大禹来了都治不了，计划阶段就要这么多钱，就算是台风刮给你们也要刮一阵吧？全部重新提！

法务部门，这个商标侵权案的详细资料发我，找秘书要我邮箱。

还有你们……”

方惟突然看到了不知道什么时候偷偷溜进来站在墙角的许令遥，为了展示ppt，会议室关着灯，都没有注意到她。

方惟回神：“新片宣发的落地方案过于苍白了，修改一下重新提上来。

其他部门，按照目前的节奏来就行，所有部门，从现在开始，都必须以周为维度，发周报向我，也向互相之间同步工作进度。”

&esp;&esp;会议室一时抽气声不绝于耳，人事经理忍不住提醒：“那个，方小姐，之前没有明确过对于周报的要求，大家都是单独向许总汇报的，现在只是向您同步一段时间，还是需要和个人考核挂钩呢？”

&esp;&esp;方惟冷眼一扫，正要开口，许令遥不紧不慢地走上前去，声音冷淡得听不出情绪：“方总让你们写，就写。

以前是信任你们，结果短短两个月就搞得乌烟瘴气，可见各部门沟通协调都有问题，周报写出来以后发管理群里，大家互相传阅，同步工作进度，韩经理你负责起草一个模板。”

&esp;&esp;人事答应着，好半天都没有人敢出声。

许令遥突然消失又突然出现，一出现就无缝衔接，一点违和感都没有，倒真像她说的，只是去调研市场罢了。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。