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第185章 推陈出新（第2页）

签订正式合同那天，厂长把公章交到她手里时，手都在抖：“宋老板，这个厂子，交给你了。”

宋明薇接过公章，转身面对聚集在车间里的几十个工人。

那些人看着她，眼神里有期待、有怀疑、也有不安。

他们不知道这个年轻女人能不能保住他们的饭碗。

“各位师傅，”

宋明薇开口了，声音不大但很清晰:“我知道大家担心什么。

厂里欠你们的工资，我会分期补发。

愿意留下的，待遇不变；想走的，我也不会拦。

这个厂子我接手了，就是我的责任。

我会让它重新开工，让大家都有活干。”

工人们沉默了一会儿，有人喊了一声：“宋老板，我信你！”

接着，更多的人附和起来。

那些干了多年的老工人，那些眼巴巴等着工资养家的女工，都露出了久违的笑容。

宋明薇站在车间里，看着那一张张疲惫却重新有了光的脸，心里涌起一阵沉甸甸的责任感。

这不仅仅是做生意了，这是几十个家庭的生计。

接手后，宋明薇做的第一件事是补发部分工资。

她先给每人发了半个月的薪水，承诺剩下的分批结清。

升米恩斗米仇的道理宋明薇当然懂，她要真正地把厂子盘活，就要调动大家的积极性。

工人们拿到钱时，有人当场红了眼眶。

当然了，宋明薇是要办企业又不是只扶贫，真正留下来的也会是有用的工人。

至于那些一贯喜欢偷懒耍滑的，相信一段时间之后，他们自己也不会想继续在这里干下去了。

以后服装厂属于宋明薇的私人产业了，自然也会改变经营方式，比如普通工人的工资都会是计件的模式。

你不想好好干，可以啊，到时候每个月都领取最少的工资看你愿不愿意。

反正私营企业就不像以前所谓的铁饭碗，干不好的，宋明薇会直接辞退的。

接着，她让林大河重新整理设计部。

之前被吴主任塞进来的那些人，该清理的清理，该调岗的调岗。

林大河被任命为设计部主管，负责新款设计。

那几个被挤走的老师傅也被请了回来，虽然他们一开始有些犹豫，毕竟现在大家普遍还是不看好私营企业的。

但看到宋明薇的诚意，最终还是同意了。

毕竟，他们对曾经的宜家服装厂也都是有着深厚的感情的。

厂里的设备也重新检修了一遍。

有些老旧的机器还能用，宋明薇花了一笔钱买了新配件换上。

那台差点被吴主任卖掉的进口锁边机，她特意让人检查了一遍，确认没有问题后才重新投入使用。

服装厂有了，设备有了，工人也有了。

宋明薇只剩下最后一个问题——

那批染错了颜色的卡其布，该怎么处理。

她把自己关在房间里，跟系统商量了一整个晚上。

小七给出了一个详细的染色方案——

只需要在原来的深棕色基础上做一次二次处理，就能变成时下流行的咖啡色。

而且这个咖啡色比市面上常见的还要均匀好看，穿上身显得人精神。

特别是宋明薇知道，目前的人可能还不太理解咖啡色。

可是再过三四十年，咖啡色会是市场的主流行色。

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