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第260章 公司的福利（第3页）

【结论】：该‘稳定剂’并非治疗药物，而是一种消耗品。

其本质，是将员工从‘不稳定的原材料’，转化为‘高效率、短周期、高回报的消耗品’。

我看着这份报告，一个字一个字地看。

办公室里惨白的灯光，照得我手脚冰凉。

所谓的“福利”

。

所谓的“拥抱”

。

原来是把员工变成更听话、更短命的电池。

先用高压工作把你逼疯，再给你一颗糖，告诉你这是福利。

吃了这颗糖，你会暂时忘记痛苦，更卖力地为它干活。

直到你被榨干，然后连同你最后的价值，一起被丢进回收站。

【9528-陈深】：我操……我操！

陈深的脏话，都显得那么无力。

【9528-陈深】：这他妈……这不是喂猪吗？不，猪都比这强！

这是喂饲料，养肥了就杀！

他终于明白了。

我们不是工人。

我们是耗材。

【9526-林静】：不完全对。

林静的消息，冷静得可怕。

【9526-林静】：这套模式，比喂猪要高级。

【9526-林静】：它形成了一个完美的闭环。

她开始在频道里，像讲课一样，剖析这个我们身处地狱的商业模式。

【9526-林静】：第一步：高压工作，强制kpi。

这一步，让我们产生‘负面情绪’，为公司生产‘产品’。

【9526-林静】：第二步：精神崩溃，效率下降。

当我们无法承受，就会像阿雅一样，无法完成工作，成为‘不合格的工人’。

【9526-林静】：第三步：提供‘福利’。

公司会适时地拿出‘情绪稳定剂’这种东西，让我们误以为是解药。

【9526-林静】：第四步：成瘾与改造。

我们一旦使用，就会被改造。

我们不再痛苦，不再挣扎，变得更听话，更高效。

我们的kpi会变得很好看。

【9526-林静】：第五步：加速消耗。

被改造后的我们，会以更快的速度被榨干。

然后，在‘优化’的时候，因为强烈的戒断反应，产生最后一次，也是最绚烂的一次‘情绪烟花’，成为公司最后的‘高价值产品’。

【9526-林静】：从头到尾，我们生产的所有情绪，我们自己，我们的痛苦，我们的依赖，我们最后的死亡，都是这个工厂的产品。

没有任何一点被浪费。

林静的分析，像一把冰冷的手术刀，把公司的运作模式，血淋淋地剥开，展示在我们面前。

这是一个自我吞噬，无限循环的完美机器。

我们每一个人，从踏入这里的那一刻起，就已经是摆上流水线的原材料了。

我们唯一的区别，是被直接送进粉碎机，还是先被加工成一个更高效的工人，然后再被送进粉碎机。

我感觉自己的呼吸都停滞了。

就在这时，一道尖锐的电子提示音，在我们五个人的工位同时响起。

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