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11第 11 章（第1页）

以前在伦敦也早起。

那时候早起接下来的行程他们都可以规划。

今天去哪个图书馆，后天去哪个小镇。

课排得松的时候，一整个下午都可以坐在海德公园的草坪上发呆。

可工作的早起，就变成一种很痛苦的活动了。

工作像模具，把原本还肆意伸展、流动着的人彻底固定住。

固定的时间出门，固定的路线通勤，固定的座位坐下，固定的时间才能离开。

前几天待在家里还认为无所事事，不过看看但是，随便开车去一家商场吃碗面，开车回来路上还能看到夕阳。

恍若隔世。

庾倩倩在公司上了三天班。

王威还是没给她什么工作做，但她跟他们在一个办公室里。

供应链这个部门的人，天天要给工厂、市场、销售那边打电话，多多少少的，她也大概听了一些。

上午，庾倩倩安静地坐在工位上，目光盯着电脑屏幕。

“宜春那个单子你们到底什么时候能排上？客户那边已经催了三轮了，再拖这个月kpi谁都别想拿。”

电话那头不知说了什么，对面传来的声音又拔高了几度，“原料没到你去催采购啊，跟我这儿喊有什么用？我跟你说，下周五之前，不管用什么办法，第一批货必须发出来。”

“这个批文我等了两个星期了，对方一直说在走流程。

你跟那边的处长熟，能不能帮我侧面问一下？对，就是那个新矿区的环评。

这批文下不来，年底的产能计划全部要推翻重做。”

“你们答应的交货期，你们自己看看能兑现吗？客户只给一个月，工厂那边光备料就要三周，你让我拿什么变出来？”

……

庾倩倩偶尔按一下键盘下键，滑动页面，将这些话尽收于耳。

这些资料她全部看完了，心思不在屏幕上。

昨天晚上，谢孟渊详细跟她说过公司的历史。

他的爷爷最早是开百货商场起家的，攒了一大笔钱。

他的父亲谢守礼敏锐地察觉到了稀土行业的巨大潜力，带着巨额资金和聘请的专业技术人才，跟谢孟渊的舅公——熊总——合伙了。

万总当时经营着一家化工厂，有工厂管理经验。

后来经人介绍，又认识了万总。

三方合伙，各司其职。

谢家带着巨额资金和重金聘请的技术人才，万总出工厂和生产制造，熊总做市场推广和销售。

谢家占了百分之五十的股份，负责整个公司的运营管理，可以说从一开始就是主导地位。

然后，随着公司体量的增大，急遽高速增长、矛盾自然越来越多。

谢家担心的，并不是万总和熊总想要争更多的钱和更多的权，大公司有些龃龉利益分配问题很正常，大体方向是共赢的。

谢家真正担心的，是他们两家因为发展理念不合，单独出去单干，彻底成为竞争对手。

这些年，中国发展很快，行业发展也很快，技术更新换代更快。

老技术在这么多年的工厂流程中，彼此都已经掌握了。

而工厂的生产经验和市场销售的资源，却是一种随着时代与时俱进的、很难被替代的东西。

万一他们真的离开，会带走公司的很多核心骨干、专业技术、市场资源，彻底成为竞争对手。

谢孟渊真正担心的，就是这件事。

而庾倩倩这个岗位不算很重要，却是个信息的流经地。

谢孟渊特地把她安排进来必然是有用意的。

很可能，是在做一种最坏的打算——如果万总和熊总真的打算单独出去单干，他们可能会带走公司很多技术骨干和核心资源。

谢孟渊需要提前知道这个风声。

甚至更进一步的，提前知道他们可能会带走谁。

所以从某种角度来说，庾倩倩不算占用了其他面试生的资源。

面试要的不是公平，而是谁对公司更有用。

从谢孟渊利益角度来说，公司如今胶着状态，一个能胜任岗位且足够让他信任的人呆在这个位置，比一个更有才能的人待在这里更重要。

她的战略价值，远大于实用价值。

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