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第650章 工业升级计划结（第1页）

&esp;&esp;工业升级计划（结）

&esp;&esp;说起教育体制改革，这里面就不得不提国家对于博士的培养，自1958年国家正式开始进行博士学位教学，一直到1967年前后才出现第一批博士，学业时间长达九年，而且在前期属于一对一的教学，只有那些真正的天才智商者才有获取资格，可谓十分的严格。

&esp;&esp;也正是这种严格的制度，这一批博士，自毕业始就成为了国家科研机构新生代中坚力量，而第二批博士1971年毕业，至1976年一共培养了三批，共计七百多名博士，绝对的国家和老一辈科学家们严选，堪称个个都是顶级人才。

&esp;&esp;但这也出现了一个问题，由于老一辈科学家们平时承担着国家重大科研任务，因此现下国内的博士培养制度，实际上是一种特殊制度，导致博士的水平很高，但是培养的效率并不高，而国家需要建立一个规范完善的博士选拔及学位教育制度。

&esp;&esp;“国家这么大，无论是国家科研机构还是行业企业，都需要大量的博士这种顶级人才，因此建议国家加大博士的培养力度，且不仅要有策重于理论性研究的博士，还需要应用型博士。

“方叶说道。

&esp;&esp;ot;你们华昌的人才还不够用?“陈总理问。

&esp;&esp;ot;不够啊，哪里够呢?ot;方叶既说又反问的回道:“就以华昌来说，我们需的人才是多种类型的，比如在数学方面主要侧重于应用型博士，而在半导体研究方面，则理论型和应用型都需要，需要金属学、物化学、材料学等等不同类型。

&esp;&esp;ot;像华维，一个三万多人的研究中心，拥有博士学位的才百来人，科学家三十多人，研究生一千一百来人，其余皆为本科生，我们的研究能力相比于美国还是比较弱的。

总体上来说，我们的研究能力只能算一般，只有工程师水平还行。

&esp;&esp;…。

ot;陈总理颇有些无语的说道:ot;全国一共就七百多位博士，你们一家就分去一百多位还嫌少。

ot;这似带有责怪的话，将邓主席和总理二人都逗笑了，而方叶却是厚着脸皮回道:“陈总理，人才是真的不够啊，博士这种顶尖研究型人才占比只有03，连百分之一都没有，这哪行呢?要知道那边的华维可是占到了4啊。

ot;陈总理回道:“关于博士培养忙的问题，我也听教育部和中科院那边讲过了，他们的聆听了科学家们的意见，认为博士培养要宁缺毋滥，因此挑选十分严苛，至于毕业方面，能够六年毕业的那都是天才了，大部分都八年及以上，想要快速培养恐怕是不现实的。

ot;方叶说道:“可以分一下啊，天才有天才的培养要求，人才有人才的培养办法，特别是像应用型博士，标准过于严苛不利于人才迅速成型，可以适当放宽一些，而且规模也要大一些，全国目前有五百多所大学，每年怎年么也要有一两千名博士毕业才合理。

&esp;&esp;“这样的博士能用?ot;陈总理表示怀疑。

&esp;&esp;ot;怎么不能用?能到读博士之种水平的人才，就足以证明其智商和学术天赋，做个基本计算就知道，全国每年毕业的本科生就有二十余万，博士可以说万里挑一了，这个成才率实在是太低，而学校里培养是一方面，到了科研机构或企业实践则是另一方面。”

&esp;&esp;方叶继续讲道:“企业需要的人才，基本上有较深的学术水准，活跃的思维就够了，至于是否完全达到科学家们的标准，其实企业不是太在意，因为企业的需求更侧重于应用方面，那种样样精通的顶级天才，企业自然也想要，可是哪有那么多顶级天才啊。

&esp;&esp;一个现实问题是，华维发展了这么多年，随着研究的深入，前期的那些未来资料能利用的也都利用得差不多了，而要将那些研究实现，或者是创新技术，就需要更多的人才，可是目前对于华维这种研究型企业来说，博士还是太少了。

&esp;&esp;方叶说道:“我们企业短期内最少还需要三到四百名博士，再过几年，企业博士这种人才要不少于七百名，就我们国家目前这个博士培养速度，恐怕再过十年也凑不起，这会严重影响后续的研究进度。

ot;“而目前正是半导体应用技术的全面攻坚阶段，时间是紧迫的，人才是短缺的，唯一值得庆幸的是，由于美国在石油危机中金融和工业受到创伤，使得整个七十年代，他们对于科研的投入都大幅减少了，但就目前来看，他们比历史上同期加大了不少投入。

&esp;&esp;中国在半导体和计算机领域的发展速度这么快，美国人又不是看不见，他们也明白这些技术发展的重要性，将科研投入削减比例比历史上减少是正常的，还像历史上一样那才不正常，可以说，现下中美两国在这个领域实际上存在着暗中较量，只是没有公开罢了。

&esp;&esp;ot;你们的研发经费还够吧?ot;这是邓主席关心的问题。

&esp;&esp;方叶点头道:ot;经费是够的，现在缺的是博士这种顶级人才。

&esp;&esp;邓主席缓缓吸了口烟，微微点头，便对陈总理说道:“这个事情要引进重视，这都十几年了，培养的博士只有七百多名，我们要看看美国这些年培养了多少，如果差距太大，说明我们的这个博士培养制度就是有问题的，要将它变得合理些。

ot;陈总理答道:“具体情况我会找教育部了解下。

&esp;&esp;“如果确定存在不足，应尽快调整，争取今年落实。

ot;邓主席说道。

&esp;&esp;当前博士人才不足的问题，真怪不得方叶找领袖们抱怨，第一批博士毕业时，他要了二十多名，第二批分得多一些三十多人，今年第三批，给了五十来人，虽说人才越分越多了，可是他发现每批培养的博士生数量好像都差不多，而且后两批，都是五年间隔才成材，这速度着实是慢了些。

&esp;&esp;方叶说道:“第四批博士估计要到八一年才能分，实在是等不起啊。

&esp;&esp;未来博士养一般要几年?ot;陈总理问。

&esp;&esp;ot;平均为四到五年。

ot;方叶说道:“建议符合条件的学校，博士学位教学都要开展起来，争取到八零年时，每年能有一千名左右博士毕业，这样国家各行各业人才短缺的问题就能解决了。

&esp;&esp;当然，现下文革未发生，国内人才像历史上一样断档的情况也不会再有了，且国内的研究生培养总体上开展得是很成功的，每年全国毕业的研究生一千六七百人，基本上每十四名本科生中就有一名硕士研究生，只是老一辈科学家们过于负责，对于博士的要求实在是太高了。

&esp;&esp;这个数据对比未来自然是很少，但国家显然走的是尖端人才培养路线，全国每年高校（含大专教育）的大学毕业生八十余万，而博士招收每年的录取名额极少，非本科顶尖的不取，选定研究方向成为研究生后，非顶尖的不能读博士，因此导致几乎每三年才招蚋是收一批博士。

&esp;&esp;八十余万大学生，全国每批选的博士不过三百多人，最少要读六年，没有拿得出手的成果，博士还毕不了业，得继续学，如果一定要做一个比喻，可以说当下中国的博士培养制度，是世界最严苛的制度，其顶尖人才水平之高，此后再也没有了。

&esp;&esp;因此后来博士群体中也有了&039;老四届’这一称呼，这批博士中，除了特殊情况，基本上人人都成为了科学家，顶尖科学家的比例之高，数量之广，对国家后来科学发展作用之大，也是此后所没有的。

&esp;&esp;当然，不是说因为这种培养制度被打破，而是随着老一辈科学家的渐渐凋委，以及像他们那样对祖国负责任之精神慢慢消失，这种情形很难再复现，这也是当下这种博士培养制度被称为特殊时期的制度原因之所在。

&esp;&esp;钱老那句话怎么说来着，他说&039;难道14岁还学不会微积分吗?ot;在天才看来，这么简单的东西怎么会需要学那么久，而当下的博士之所以培养得久，就是在老一辈的诸多科学家眼中，这批学生实在是&039;太笨&039;了，所以要努力的教，狠狠的教，要严格要求，这是对祖国负责。

&esp;&esp;说归说，笑归笑，虽说后来再也没有出现，像老四届博士那种逆天水平，但是国内此后的高等教育培养水平一直都不差。

&esp;&esp;而之所以如此，就是因为从一开始，老一辈教授们，他们为新中国的高等教育打下了良好的师风师德，也正是因此，激励着一届又一届人想重现&039;老四届&039;的荣光，可以说模范和榜样的力量是无穷的。

&esp;&esp;国家的工业升级计划，远不是几人坐下来谈一谈那么简单，这场升级实际将经历三个阶段，其中一九七二年开始的企业升级是第一阶段，如今已经过去四年，国内的重点企业，改观最为明显，过去那种敲敲打打已经不存在了。

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