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大狗回来了，两手端着杯子，狗的杯子上顶着盘子，不等她伸手帮忙，用脚推过小型木推车，先放她的杯子，后放狗的，温热躯体往沙发里一放，手一捏，蓝莓盘子就到了她眼前，“吃。”

这样大一只——狗，她想，倒是这样灵巧，确实是白色德牧。

“那泡的洋甘菊。”

狗说，“有点烫。”

还想着她之前睡不好，其实自从祁越搬进来，她睡得很好。

唯一就是觉得，自己家的空间有点小。

如果够大，祁越就能拥有一个专门看书写字的地方，而不是将就自己的餐桌，就像在祁越自己家一样，一个窗子正对着山的安静的书房。

也许真的可以考虑搬回去，毕竟祁越并没有搬很多东西过来，就是不知道那边车位够不够——

“你最近睡得好点么？”

祁越问，她刚要说好，想起来两个人在沙发上的目的，“别转移话题。”

自觉口气也有些像审贼，可这个贼怎么还笑得这么开心？

祁越先从自己的爸爸妈妈说起，嗯家族树一表两支，这一头，那一头，夫妇二人都是什么职业、什么学历（大学生！

正高职称！

）、现在退休在家干什么（乐）。

然后先从自己爸爸那一边说起，说父亲亲妹妹一个，其他的兄弟姐妹很不熟悉，从小不是看长大的，看长大的姑姑什么学历什么职业、现在在干嘛（加了太多杠杆之后高额的房贷）；祖父母什么样子，从小怎样爱她，什么职业，去世前的故事：她听得入神，从一个介绍，到一个补充性的故事，再到一些犀利的评语，也不知道是HR当久了有职业病，但是本来人就这样所以做了HR。

“你那会儿说你的表弟，拿来当年轻人的例子。”

“是啊。”

祁越捏起一个蓝莓吃掉，喂给她一个，“有一定的代表性。”

“什么代表性？”

“现在小朋友有一点，我不知道是教育系统和方式的问题，还是互联网用得太多的问题，不主动和人打交道。

既不喜欢，也不大会。

之前，我表弟在一家很不错的企业，大企业了，很规范，参加应届毕业生整整六个月的轮岗。

轮岗嘛，早轮岗早好，从人才培养的角度来说是没错的。

小朋友一开始进入职场，怕苦怕累也正常。

他就想留在一个对于他来说相对比较舒服的地方，搞技术，不搞市场，这我也理解，因为我也搞不好市场，我理解那种痛苦。

但是市场缺人远大于技术缺人，他就觉得自己很有可能被留在市场，就担心，找我问。

“我说你为什么这样判断，好都说是xx说、xx说，按照往日惯例，按照谁谁传授，我说就算有满天飞的小道消息，你不想，就必须诉诸制度，看看能不能最后给自己争取一个回到技术那边，毕竟人家技术的老大也喜欢你是不是？我问他这个事有没有制度化——那肯定有啊！

这么大这么规范的国企！

——说有，我问他见过整个制度没有，好到这里就没有了。

我说你去找HR问清楚。

他就不去，说之前给人家发企业微信就不回，我说那你就去现场站着啊，站在工位面前问清楚。

他不置可否，第二天我问去了没有，说没有。”

“后来呢？”

“辞职了就。

因为害怕、注意是害怕，被留在市场。

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