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但有时她也知道，这种东西抽象过头、又考验一个人天生的某些理解力，还不如不要解释，从长慢慢说来——她自问没有祁越那样的分析功夫。

“客户需求，客户需求。”

她只好拍拍周淳的手道。

“可我不是产品经理啊！”

眼见周淳焦躁起来，简直像个小孩，她只好继续安慰，敷衍地分析一番，末了道：“别担心，有我们。”

“是，是，是，有你和罗毅。”

她没有包含罗毅的意思，但也不是一定排除。

现在周淳这么一说，她又莫名其妙地觉得，这家伙最近到公司的次数都少了，真的靠得住吗？又真的有可能，靠不住吗？

“不想了。

直觉的事，你保留这个直觉，后面再逐步确认嘛，”

祁越说，凑上来亲她，“睡吧。”

第五十章

“哎呀，那上一家是骗我的。”

祁越打量着面前的男孩，大个子，黑皮肤，一看就是热爱运动体育生，一出口就更体育生了。

两句话就能让你觉得上一家酒店在骗你而我说的是实话，你也不是第一天离开家里住的乡村了，还能这样想，已经不能用过于淳朴来解释、只能是局促而愚蠢了。

要不是这个臭小子有救生员执照，正是酒店急需，她是一点儿不想和他说话。

谁都上过高中——不不，这话不太对，很歧视——只要上的不是衡水一类，肯定多多少少都遇到过四肢发达头脑简单、强装“社会”

实际上啥也不懂的那号男生。

距离高中毕业十余年，她已经能够用辩证的眼光看待这号少年，但是当她变成面试HR，又无奈，又着急，又需要放下耐心，又实在厌蠢：她还是宁愿去讨价还价，有时候招实习生比当猎头不断舔某一个特别好的应聘者还要恶心。

她是宁愿面对人性之恶的，不愿意面对愚蠢。

摆摊的棚子摆在操场上，初夏阳光灿烂，小风一吹，其实很舒服。

眼前矗立三座四十层的住宅楼，恒大的，能交付么？看着倒是完工了，但是似乎没人入住。

真不明白恒大为啥在这样的地方拿地——前后都是城乡结合部，难道就图个近？城市不大，走向哪个地方都是二十多分钟车，何必买这儿？啥环境都没有，对面的学校还是个中专，说出去好听么？

示范性中专还是中专，这一点在唯有读书高的中国人心目中暂时不会改变。

在茫茫中专里（她知道的当然也不能算多），这家算好的，名气，学科，老师上心的程度，数一数二。

尤其是最后一点，在保护自己的学生无论是选择岗位时还是与企业闹矛盾时的长期发展和一切权益，这家学校的老师相当强势，也真心实意地在加强和企业的联系，比很多光说不练、只会时间到了拍照留念的大专强多了。

这是好的，特别是对于中专的学生，离开学校的时候才十八岁，等于什么都不懂，还天真得可怕。

不过这个校招时间真不好，孩子们七月离校实习，五月就选人，都是中专生而已，她可没有那么多的精力去维护和大部分人的关系保证他们在两个月里不变心。

现在的小朋友，好的很好，差的就差得花样百出。

比如说，眼前这一个个过去的，真是一代人一代人的营养越来越好，个个长得牛高马大，可就是那双眼睛出卖内心的幼稚。

她也不敢夸口说自己十八岁的时候就多不幼稚，也不敢说本科生就好些——明明一样！

——只是这营养吃到身上容易，吃到脑子里不容易。

到目前为止，俩小时，她已经收了三十份简历。

“批发”

廉价劳动力的话，算是不错的成绩。

曾有人半开玩笑地诟病她的说法，说“批发”

实在很像人贩子，意思她有点侮辱了实习生。

这一点她作为HR一定要辩护：第一，她是非常照顾这些孩子的，她罚得凶，护得也到位；第二，好吧，就算我们讲价格上是廉价但你要足够的尊重，可以，我给你尊重，但你能匹配我的尊重吗？

我可以从面试阶段就给你尊重，但讲道理，我问你的问题，你能回答吗？如果官方的回答不算回答的话——就像谁都知道你们去买简历模板非要给你整一个求职信这样可以收两张纸的钱其实那玩意根本没人看——就算算，为了防止你后面想问找不到我、亦或来了发现新的问题，我问你有没有什么问题，竟然一个问不出来。

问吃住问上班时间问辛苦程度问未来发展，有的人竟然什么都不问，茫然就投个简历，就算你的简历是垃圾，我也不是垃圾桶。

苍白的履历，四百字都凑不出来的简历，茫然的眼神，一片荒芜的思想。

她喜欢问孩子们有什么问题，这样免于自己介绍，更可以观察这孩子的关注点，算是一种隐形筛选。

大部分关心钱（她会原谅那些问怎么发工资的，以前可能真的只在火锅店工作过，虽然以为工资是预发的她就觉得好笑，但也可以理解），关心工作内容（好，充分证明专业课白上了），关心是不是轻松的（啊？），尤其大部分都想来当文员。

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