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第12章 员工关系面谈（第1页）

第二天上午九点五十三分，林听晚站在人力资源部外的等候区。

玻璃门里很安静。

安静到不像谈事情，像提前把人放进一个透明的盒子里。

门口电子屏显示：三号谈判室，占用中。

林听晚低头看手机。

录音软件没有打开。

昨晚她查过员工手册，也查过公开法律科普。

内部面谈能不能录音，边界很复杂。

林听晚不想把自己放进对方更容易攻击的位置。

所以她准备了另一种方式。

笔记本。

黑色中性笔。

手机备忘录里列好的问题清单。

以及每一句关键话术之后，她都会要求对方邮件确认。

十点整，罗敏推门出来。

“听晚，进来吧。”

罗敏三十五岁上下，短发，妆容干净，说话永远一副职业化的温和。

那种温和不是亲近。

更像一层软垫，垫在刀刃外面。

林听晚走进去。

三号谈判室比普通会议室小，窗帘半拉，桌上放着两杯水。

靠罗敏那侧，已经摆好三份文件。

《项目复盘责任说明》

《保密及合规承诺函》

《员工沟通记录表》

最下面还有一份没有露出全名的文件，只能看见“离职”

两个字。

林听晚坐下，没有碰水。

罗敏先笑了笑。

“听晚，公司对你过去几年的贡献还是认可的。

许总也说，你能力很强，很多项目都是你扛下来的。”

“谢谢。”

林听晚打开笔记本。

“今天面谈的主题是什么？”

罗敏顿了一下。

林听晚大概习惯了员工先解释、先紧张、先问“公司是不是要开我”

。

林听晚没有。

林听晚只问主题。

罗敏把第一份文件推过来。

“主要是关于新品发布会事故复盘。

公司希望你对项目执行中的偏差做一个书面说明。”

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