钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第75章 战气化形龙渊战友虚影（第6页）

龙渊的强度直接取决于团队的存在深度。

第二阶段：战气融合训练

设计更复杂的战气协同场景，让龙渊学习整合不同类型战气，发展出独特的“战气语法”

——一种让不同战气和谐表达的共同语言。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

第三阶段：虚影能力开发

探索龙渊可能具有的能力：

感知共享：队员通过龙渊共享感知，获得360度环境认知

战术推演：龙渊可模拟战术可能性，辅助决策

能量协调：优化团队能量分配，避免浪费

存在强化：在法则冲击中稳定队员存在

创造性激发：在僵局中提出突破性想法

疗愈支持：战气中包含治疗能量，可辅助恢复

跨文明翻译：帮助队员理解彼此的文化和思维模式

第四阶段：虚实互动深化

探索队员与龙渊的深度互动模式：

如何将个人技能通过龙渊放大和转化

如何在危机关头信任龙渊的直觉

如何让龙渊成为团队学习和成长的催化剂

如何平衡龙渊的自主性和团队的指挥权

训练计划既系统又灵活，允许团队根据实际情况调整。

七人团队开始了为期一个月的密集训练。

过程中有许多挑战：

八、训练中的挑战与突破

挑战一：龙渊的“人格”

倾向

随着训练深入，龙渊开始表现出某种“人格”

特征：它有时会表现出凌云的锋锐进取，有时是艾莉娅的创意灵动，有时是洛克的逻辑严谨…但更多时候，它是这些特质的独特融合。

“它像我们的孩子，”

绿韵在一次分享中说，“有我们的基因，但有自己的个性。”

问题在于：龙渊的“人格”

应该由团队塑造，还是自然发展？过度控制可能扼杀潜力，完全自由可能导致不可预测。

秦烽的建议：“引导但不控制。

设定清晰的伦理边界——龙渊必须始终服务于团队共同意图，尊重每个队员的自主性。

在这个框架内，允许它自由发展。”

挑战二：能量消耗

维持龙渊虚影需要持续的能量输入，特别是在长时间战斗中。

七人团队发现，一小时后就会感到明显疲惫。

解决方案有两个方向：

效率优化：训练龙渊更高效地利用能量，减少浪费

循环系统：建立战气循环，让消耗的能量能够部分回收

团队发现，当龙渊处于“简约状态”

（不显化具体形态，只是潜在连接）时，能量消耗极低。

只有在需要具体功能时才显化相应部分。

这类似于生物的能量节省策略——不大脑全速运转时保持基础代谢。

挑战三：多虚影协同

如果每个团队都创造了自己的战友虚影，多个虚影如何协同？会不会相互干扰？

秦烽组织了一次实验：让两个已建立战友虚影的小团队进行联合演习。

结果令人鼓舞：两个虚影（龙渊和另一团队的“凤鸣”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。