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“啊！”

可可换上笑脸，“说阿三哥询盘，又想白嫖样品。”

　　“样品收费。”

　　“知道知道！”

　　周一，刚上班，行政专员过来请林峥去总经理办公室，推门，石屹已然在场。

　　石屹提议全面调整公司业务操作流程，以往a组实行全流程闭环模式：客户开发、报价磋商、合同签订、寻源备货、跟单跟进、验货、商检、订舱、拖车装柜、报关清关整套环节，全部由小组内部协同完成，组员人人通晓全套业务，岗位并无精细拆分。

　　他提出，公司步入稳定发展阶段，应增设独立采购部与物流部；寻源对接工厂、打样试样、下达生产订单交由采购部负责，订单敲定后再移交各组跟单；待到出货环节，再流转至物流部统一安排订舱发货。

　　林峥当场表态：“我不认可，a组维持原有流程不变，其他组随意。”

　　石屹脸上挂着谦和有礼的笑意，辩驳：“林总监，规模化企业通行的都是细分架构，我既有五百强企业从业经历，也待过国企，老旧模式制约发展，琢越想要稳步壮大，流程优化势在必行。”

　　林峥无心与他多费口舌，态度坚定：你们动你们的，a组不动。

　　石屹补了一句：“梁总已经批复招人，hr那边刚放出财务、采购、物流岗的招聘启事了。”

　　林峥目光转向全程沉默的梁政卓：“你同意了？”

　　梁政卓解释：“a组眼下订单体量持续上涨，你每新招一名员工，都要耗费大量时间完整培训全流程，长期下来人力成本居高不下。

岗位、部门细化拆分之后，人员招聘与岗前培训压力都会减轻不少。

先试运行三个月，林总监，配合试行？”

　　林峥起身：“既然你们已经敲定方案，直接下发通知就行了，何必叫我过来开会，耽误时间。”

　　梁政卓也跟着站起来，林峥已推开会议室的门往外走了。

　　经过行政文员，说：“下次这种会不用叫我，会议纪要标出重点发我就行。”

　　所有人禁若寒蝉。

　　何可可同学一头问号：be？唉！

办公室恋情不可靠啊。

　　刚走到大办公区，电话响起，工厂打来电话，原本合同交期在上周的货，销售打来电话，说是师傅还没从老家过来。

　　林峥压着一肚子火气：“一个月前说机器坏了，上上周说等一周，上周说等三天，你要是不能做趁早说做不了！

年前就下的订单，你要是排不了单，把订单退回来！”

　　底下的人谁都不敢说话，很少听到林峥这么严肃的骂工厂。

　　等林峥进办公室，大伙才敢小声议论，就是不知道林总是这怎么了。

　　最大话题转到对工厂的谴责，孙阳洲说：“我听过最离谱的理由，机器里有蛇，没人敢开机。”

　　何可可捂着嘴笑:“这算什么，上次我下的订单，老板直接失联，一问才知道在家跳英歌舞，要等二月才来，我也是服气了。”

　　余青橘慢悠悠喝水，“我之前遇到的才奇葩，老板娘跟师傅跑了，出去单干了，老板不会开机。”

　　孙阳洲：“又偷家又偷技术？这也太没道德了。”

　　程澈最喜欢听前辈们讲故事，他入行最晚，几乎没遇到能当故事讲的案例。

　　何可可猛地转头，盯着程澈。

　　弄得程澈发毛，摸了下脸：“怎么了？我脸没洗干净？”

　　“你最近好像……”

何可可想了想，“散发着一股恋爱的酸臭味。

说，是不是瞒着姐姐们恋爱了？女朋友带出来见见啊。”

　　程澈抓起手机就跑：“我去趟洗手间。”

　　余青橘若有所思：“你没闻到他身上经常有股香水味吗？闻起来像是大地的，程澈之前都是不用香水的。”

　　孙阳洲：“哪染来的吧，电梯里也经常碰到有人喷香水。”

　　不认识的，送错了　　当天下午，全员收到正式文件，公示新增部门架构与跨部门协作细则。

　　a组组员起初纷纷发牢骚抱怨，转念一想寻厂议价，对接生产本就繁琐劳累，交由采购统一处理反倒省心，情绪慢慢平复下来。

　　这天起，林峥在电梯碰到梁政卓，也只是假装没看到。

　　整整一周，他没有回复梁政卓除工作外的任何一条信息。

　　情场失意，这话应该也不对，没有情，何来情场，顶多床伴不合，职场得意。

林峥无意回复的一单询盘，加客户wahatsapp，围绕产品详细沟通了半小时后，他被客户拉进一个十几人的群。

　　从群内配置就能看出这家公司体量不小，林峥之后把大部分精力倾斜到了这个项目上。

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