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泄愤般删完大号，柏襄又点开他的小号。

这一次，手却犹豫了，愣在半空，很久以后才落在屏幕上。

　　每逢想到sean，她的眼睛总要起一层雾，模模糊糊的，叫自己也看不清楚，那目光是厌恶，还是怀念。

　　“坏男人，又说以后一起去意大利，结果连欠我的表白都没还。”

　　柏襄自嘲地笑了笑，然后狠下心来，一条条删除。

　　在一起后，他们曾经约定，大号讲工作，小号继续聊感情。

　　所以上一秒，她杀伐果断，只因那些记忆本就不是回忆。

而下一秒，藕断丝连，从回忆里被连根拔起的，不仅有乔郁森——还有她。

　　稚嫩到天真的柏襄，浓烈而笨拙的柏襄，赤诚爱过他的柏襄。

　　割舍，就是从对方那里，血淋淋地剥离自己。

　　她总算舍得，对他狠一次。

　　作者有话说：　　无　　尾声（二）柏襄决定去　　几个月前，柏襄被调去了营销部，成为公司数十个产品p之一。

获悉集团新一季度的岗位变动情况时，她隐而不发，神色如常地去楼梯间报到。

　　转头就给向葵打了个电话。

　　“我去，我怎么又转行政了！”

　　对方劈头盖脸来了一句：“恭喜升职呀！

行政常有，研发人才不常有，有研发经验的p更是公司所求。

另外提一句，欧展也去做行政了。”

　　同是天涯沦落人，柏襄不好意思再多诉说内心的失落，于是千言万语只汇成一句——“现在的公司就这么需要有研发经验的行政吗？”

　　“当然啦。”

电话里，向葵戳电脑的鼠标片刻不停，“你会看成分表，也会看报表。

不然，和我一样pp图，拍拍视频，在社群里刷刷好评？”

　　柏襄想象了一下自己手舞足蹈，eoji和颜文字齐发，只为形容一个碰都没碰过的新品的模样。

　　“算了，我还是好好升职吧。”

　　新岗位带来的历练远比她想象中要大。

　　首先是上班时间被延长。

倒不是说，加班比研发岗还多，而是被切割成很多零碎的时刻。

上午，她要核查前一个工作日的销售数据和市场动态，然后参加每日例会。

其间，还会被拉进无数个群，核查手头上几个新产品的媒介排期、kol合作、电商大促方案。

　　微信里的红点点从未消失。

　　柏襄硬生生从强迫症被逼成了一点也不强迫症。

　　下午，主要是协调处理上午产生的各项工作，包括但不限于和美工确认包装，和助手确认ppt，和财务确认预算，和仓库确认新品到货时间，和法务过说明书合规性，和销售对接活动机制。

　　苦不堪言的柏襄，后知后觉地发现，工作忙，也挺好的。

　　至少手机里添加的联系人信息越来越多——哪怕以一敌百，慢慢地，也能填补上某个空缺。

　　量变引起质变。

　　柏襄给自己的对话框里，发了一个小狐狸加油的表情包。

　　她总能熬过去。

　　新部门的经理姓曾，是个四十出头的中年男人。

柏襄曾多次跟他出去应酬。

　　曾经理为人和善，而且对下属极好，在酒桌文化盛行的饭桌上，他说一不二，从不需要下属出头。

　　直至某次，他喝到上吐下泻，柏襄没忍住，提出要以果汁代酒，然后喝倒了在场的所有人。

曾经理便改变了说辞。

　　“在我的饭桌上，从不需要下属挡酒，但果汁除外。”

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