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几人举杯庆祝。

　　甘露说庆祝双喜临门，可可神秘兮兮地说庆祝三喜临门。

　　甘露问：“你怀孕啦？”

　　“别胡说。”

于倾可晃了晃手中的果味啤酒：“那我还能坐在这儿跟你们喝酒吗？”

　　赵嘉禾半咬着唇若有所思了一会儿：“你上次月经是几号？”

　　于倾可果然被她问住：“……忘了。”

　　“我最近太忙了。”

　　三个人同时联想到近期赵嘉禾身上发生的一系列邪门事件，于倾可：“没这么邪门吧？”

　　“你背着我们在京古寺偷偷求二胎了？”

　　“别诅咒我啊。”

　　疑心病犯了，于倾可打量着正在专心给烤肉翻面的骆明。

　　骆明本来没打算加入她们的话题，只意味地充当着烤肉主理人。

但既然妻子发问，他只好抿抿唇回答：“没到时间。”

　　赵嘉禾和甘露碰杯。

　　“……”

于倾可看着赵嘉禾说：“你最坏。”

　　赵嘉禾撑着下巴：“不分伯仲。”

　　四人一孩再次举杯。

　　一祝骆明升职加薪，二祝于可可创业开门红。

　　三祝呢？　　三祝友谊天长地久。

　　作者有话说：　　无　　“不如理解　　晚餐期间，骆明并不怎么主动和她们聊天，只是她们谈到他时，他会接一接话，但烤肉夹子递到每个人餐盘里的菜，却是没有停过的。

　　聊起骆明升职这件事情，大家还有些唏嘘感慨。

　　见证了他这十年来的过程，大家都一致认为，太不容易了。

　　骆明通过校招进入海川科技，前四年用来轮岗、扎根基层，第五年，他提晋升议案前一天，原统筹整个公司业务的职业经理人没有征兆地突然被撤职，新上任的职业经理人看了他的议案后，只说了两个字：“暂缓。”

　　可能换成别人，心高气傲一些的，也就因此跳槽了。

　　但骆明看了批复意见后，却说：“那就暂缓吧。”

　　很难否认他的失望与生气，可又能怎么办呢？　　身到别处去，依然逃不过从头再起。

除此之外，大约还有那不知该不该继续保持的社会责任感和使命感，循环再生经济让“资源无限”

不再只是人类的梦，他作为芸芸众生中再普通不过的一员，他只是想要坚持他力所能及的那一份人生意义和价值满足。

　　这么一暂缓就是两年。

　　好不容易和新经理人磨合得差不多了，建立了新的信任度，可入司第七年再提晋升议案的时候，因为妻子给他买了身名牌西装，集团来评审的hrd看见他的西装皱了皱眉，名里暗里都在质疑他和供应商，是不是有什么不正当的关系？　　利益捆绑？　　收受贿赂？　　hrd要彻查。

　　“查就查吧。”

　　骆明脱下那身名牌西装，再也没穿过。

　　坦荡的人自然经得住审查，集团纪委半年后出具了廉洁报告。

　　此时距离第八年的晋升期还有半年的时间。

　　第八年的时候，骆明吃了教训，穿了身再大众不过的衣服接受晋升评审。

　　但外套、裤子和鞋子分别撞衫了三位评审委员的外套、裤子和鞋子。

　　不知道有没有什么必然关系，可那次晋升评审的匿名打分中，骆明的确得了三个最低分。

　　晋升失败。

　　第九年晋升周期里，骆明再不穿私服，每天都是工作服，哪怕休息日都是如此。

生怕出了阴差阳错，晋升失败这四个字已然否定了他九年来的努力和付出，他太渴望升职了，已经成了执念。

　　但这年集团高管换届选举，取消了所有人的年度晋升资格。

　　他还能说什么呢？　　人在无语的时候，真的会笑。

　　就在骆明苦笑笑终于说服自己就是个倒霉蛋的时候，他对晋升不再执着的第十年，他升职了，还是那位讽刺他的hrd，这样提议：　　骆明脚踏实地深入一线群众，扎根基层，兢兢业业，每年的360度考评，他的绩效评级都是a+。

　　十年来，由骆明主导的技术革新三十七次，累计降本金额八千六百七十二万元，十年零安全事故，对企业的忠诚度更是众人有目共睹，几次晋升失败，他都经得起心性的打磨，仍能尽心尽责，将工作做得无可挑剔。

　　这样务实的员工，他的晋升方式就不该墨守成规。

　　集团层面的表彰大会当中，员工嘉奖环节，那位hrd大手一挥，骆明就破了公司惯例，一连升了三级，直接跃过初级、中级晋升为高级经理了。

　　虽然是高级经理中的一级，但也算苦尽甘来，守得云开见月明。

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