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　　脸好像没有明显的外伤，赵嘉禾将心比心：“那有可能是腮腺炎，需要我帮忙请哪位同事陪您去医务室看看吗？”

　　“怎么敢麻烦你们呢？你们是下属，又不是保姆。”

林启明的耳朵里充斥着连贯的巴掌声，脸火辣辣地烫，火辣辣地疼，他捂得更紧了：“医务室离得不远，我自己会走过去。”

　　赵嘉禾还是欲言又止地问了：“您怎么……”

　　“我知道。”

林启明：“像你这样看起来很好惹的，才是最不好惹的。”

　　“你也应该心知肚明。”

林启明：“像我这样看起来很不好惹的，其实也没那么不好惹。”

　　-　　“不好惹，这位就是魔头家里那位更不好惹的魔王。”

　　林启明腾开右侧捂着脸颊的手，朝玻璃门边招招手，将欲行却止步于门口的男人给招了进来：“你也进来认识一下吧。”

　　“以后，我们都要配合她开展部门工作。”

　　赵嘉禾顺着林启明的话转过脑袋，是昨天出外勤的总务处主任曹逸飞今天回公司上班了。

　　等曹逸飞进来，林启明主动问赵嘉禾：“我要回避吗？魔王。”

　　赵嘉禾盯着他看起来没有明显外伤的脸，真心实意地关切道：“那您先去一趟医务室就诊。”

　　林启明想了想，又把两边脸全给捂上了。

　　才起身抬腿往外走。

　　曹逸飞走进来后既没回自己的工位，也没有找地方坐下来，他仍保持原处站着不动，表情有些僵硬不自然。

明明，这是主任办公室，是他的地盘。

　　赵嘉禾只好起身，随意邀他同坐会客沙发上。

　　曹逸飞后于她在沙发上坐下，头低垂着，面色隐忍复杂，对他来说，这样的场面似乎有些艰难。

　　赵嘉禾见惯了不同的职场角色，自然很清楚这种氛围于他而言，可能意味着什么，一种对企业中层管理干部，因工作履历中没有什么拿得出手的管理业绩或工作亮点的职业审判。

　　“管理的内核是真诚。

不知道曹主任是否认同我的观点？”

　　曹逸飞沉默了会儿，才接受了她隐晦之中的开诚布公。

　　“总裁办是不是对我不满意？”

他抬头说出了心中的顾虑：“我听说，您是来取代我的。”

　　“您在意总裁办的褒贬，同样也在意副经理的观感，甚至在意道听途说来的消息，将一位并没有经过任命的基层新员工臆测为岗位取代者，却偏偏忽略了团队的重要性。

事实上，您既不需要对总裁办负责，也无需对副经理负责，决定您去留的更不会是您假想出来的替代者，您真正要做的，只是用无愧于自己的，理解、培育、包容与真诚，成为团队的羽翼，庇护却又不纵容。”

　　“至于我，扮猪吃老虎的事儿我不爱干，如果想取代您，我会拿着正式的任命书，公开向您发起挑战。”

　　她言辞并不激烈，甚至可以说是温和，但他们交流的内容却像耳边的一座警钟，一下一下，一声一声敲打着曹逸飞。

　　曹逸飞也想为自己挽回几分面子，借此机会，向她诉一诉苦楚。

　　“大家都在观望新的工作机会。”

　　“那您呢？”

　　他这个岗位，两年的时间里换了七个人，外聘的留不住，内部调动的，在林启明的干扰下也很难有所作为。

　　赵嘉禾抓住他话里的责任退避，直接言明：“很难有所作为，而不是无法作为，是吗？如果管理者自身先畏难，如何要求团队拥有向心力？”

　　林启明这个角色的存在很尴尬，他像一堵墙横在部门里，对曹逸飞来说，不仅是阻力，也有忌惮，在与前几任总务处主任的交流取经中，曹逸飞的确有如小马过河的寓言故事那样，在判断不清中，先产生了畏难情绪。

　　他调来的时间实则不长，但他还是在最短的时间内找到岗位的舒适区，那就是当一天和尚撞一天钟。

只有出外勤的时候，他才能喘上口气，也才会产生一些对自我价值的肯定。

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