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第23章 找工作（第1页）

银，不要做梦了。

银还在被窝里睡觉，做着美梦。

被老妈用铁锅打了一顿。

好疼，银你不能再啃老了。

去找份工作吧。

话说，银已经失业两年了。

先前一份工作是在一家大型国企上班，工资么不死不活的样子。

银不想被当成廉价劳力使用，晋升通道也不行，他不会拍马屁和没有关系。

&项目，在过去的5年中，n公司一直是公司的最大的客户，其营收一度占到公司一半的财政收入，lz由于工作关系需要与客户公司进行合作开发，也经常在欧洲出差，出差的地方主要是n公司的德国分部，偶尔也去过两次n公司的芬兰总部，甚至还有后来的beijing分公司。

所谓it行业，三年河东，三年河西，见证了n公司从2008年的最巅峰，一直到去年的最没落，也想谈谈自己的一些所见所闻。

1）公司的理念：作为前世界第一的手机公司，规模不可谓不大，光德国分部据说就有两千多人，公司大了，也就官僚了，人也懒惰了，也变得自傲了。

记得当时我们推荐了一些可以会流行的新功能给一个新产品部门的产品经理，该产品经理看了后，连连摇头说nono，详细一聊，原来他看到n公司所有其他的产品中都没有这些功能，所以认为这些功能没有必要。

我们也演示了三星;htc等其他公司的新产品跟他进行沟通交流，结果被这哥们一通鄙视，在他看来，n公司的产品才是最好的，最符合市场需求的，所以很多新的项目也没有谈成。

熟不知，此时android的市场已经攻城略地的抢占大块市场，n公司还沉浸在自己老式的rtos手机系统中，无新功能和新亮点推向市场，焉能不败。

当然n公司也有一些眼界开阔的产品经理，我记得有个年轻的产品经理，办公室中摆满了市面上各种最新款的手机，各个产商的都有，这位哥们对每款手机都做过一些研究，了解每款手机的亮点，我们向他推荐新产品演示也容易沟通，不过遗憾的是这位产品经理资历浅，人微言轻，很多产品和项目不能完全决定，我们也失去了很多项目机会。

2）员工的加班：在德国很少有加班的，周六加班要申请，周ri是法定休息ri，不允许加班的，除了一些景点和餐饮店等，连超市都是关门的。

正常n公司的标准工作时间是早上8:30上班，下午5:30，通常有些员工来的很早，7:30到公司，下午可以4:30就下班了，一般很少有员工下午6:00以后才走的。

我们和n公司同一项目组的是在一个办公室工作，由于我们自己的事情比较多，经常拖着下班，n公司要有一个员工陪着。

有一次，因为一个项目比较紧，我们一直拖到7:30才下班，最后下班的时候，陪着我们的那位哥们笑着跟我们说：从他爷爷辈开始的规矩今天到他这辈，就被打破了。

我们问why，这哥们告诉我们，他们从来没有加班过这么晚的。

4）项目进度的计划:上面提到n公司德国分部，虽然员工不怎么加班，但项目整体计划还是比较完整的。

通常我们计划一个星期完成的工作量，n公司要计划成3~4个星期，如果项目计划有拖延他们也会提早通知。

这个应该和民族xing格有关系，德国人做事比较一板一眼，完全按照计划，虽然时间长，但是最后完成的项目整体质量还是可以的，所以德国在jing密制造和仪器等行业，一直是世界领先的，也应该是民族xing格决定的。

不过这种xing格在快速变化的it行业就不太适应了，所以德国也少见好的it公司，即使有，也还是和自动化控制等制造相关的。

对于n公司芬兰总部，按照我们的观点看，简直就是国营企业，太舒服了。

员工早上正常8:30到公司，通常下午3:30就不见人了，芬兰员工还是把家庭和生活放在第一位的。

即使公司项目再紧急，而且也都是n公司的问题，但是好像从来不见项目组员工着急，从来不加班，第二天该请假休息的照样休息，关键是项目组老大或者部门老板也觉得这是理所当然的，从不要求员工加班或者加紧干活什么的。

同样也是我们公司客户的韩国s公司，员工就很疯狂，晚上加班到12点以后，第二天早上9:00基本上都在公司上班了，做为供应商我们就更被他们折磨的不行。

虽然不能说加班效率很高，但是对比两个公司的新产品出货率就可以看出两个公司的胜负了：n公司通常1~2年才推出2~3款新设备；而韩国的s公司通常是3个月推出好几款设备。

所以现在全球市场也基本上就是s公司的手机和水果机平分大部分市场了。

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