钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第51章 到底怎么回事（第1页）

杨天佑此时也从冀容寒手中拿到解静娴刚给他的那份资料，刚打开一看，脸色顿时变的如黑炭一样了。

他眼神带着狐疑的各扫三人一眼，脸上也如冀容寒一样，隐隐带着压抑的怒色。

他犀利的问道，“你们三个人，谁能告诉我，这到底是怎么回事？”

说着，就把这份资料扔向了毕佳佳和蓝楚丽面前。

这根本就是公司的一大丑闻，三个独立的策划人员，策划出来的方案竟然是一样，这里头没有猫腻，谁信啊？

此时，杨天佑也知道了解静娴送过来的资料赫然就是一份与毕佳佳一模一样的方案，可这份却是署名为慕唯复的那一份。

毕佳佳和蓝楚丽苍白着脸，颤抖着手，打开扔在面前的资料，可是一开，头如被重击一般，眩晕疼痛。

因为，她们根本就不曾想到，慕唯复的策划方案，竟然会在解静娴的手中，并且还有她亲自送到冀总的手中，也让公司其他高层知道。

同样是一个公司李副总，他看着这份资料，皱着眉头疑惑的道，“这到底是怎么回事？为何又有一份与毕组长一模一样的策划方案？”

李副总的话音一落下，场面刹时又寂静下来了。

　　三个一样的策划方案，却出自出三个人的手中。

这真是职业场上的一大新闻，更是一大丑闻，同样是商场上的一大奇谈啊！

毕佳佳和蓝楚丽此时脸上被吓得根本就毫无血色，她们谁都没有想到，慕唯复真的没有用原来的方案，那么她们根本就毫无理由去指控慕唯复抄袭她们的方案了。

可反之，却因为蓝楚丽承认抄袭慕唯复的方案，暴露了一个重大的问题，就是被蓝楚丽抄袭的那份方案，到底在哪？

但这答案却完全出乎她们的意料，它不在它的主人慕唯复的手中，却从公司老总手中流出。

现在被质问，毕佳佳已经是惊慌失措了，脑海里一片空白，却只有一个问题，“我该怎么办？我该怎么办？会不会被降职降薪，会不会被公司开除？”

解静娴被憋了一下午，到了此时就再也忍不住了，她愤怒的大声说道，“还有怎么回事？就是有人盗取别人的方案，然后占为已有，更是厚颜无耻的先下口为强，强行先给对方抄袭的罪名。”

解静娴此时也了解到之前会议所发生之事，所以才会越发的气愤。

解静娴的一个愤怒之声，再次让会场上的气氛顿时冷凝了下来，尤其是心虚和慌张不已的毕佳佳和蓝楚丽，好像更是不敢出声。

此刻，冀容寒看着慕容悦道，“慕助理，这个方案真的是你丢失的那份吗？”

说着，把策划方案给了慕容悦看去。

慕容悦拿过资料来看，毫无犹豫的点头道，“是的。

这份方案我在今天上午丢了，找了许久没有找到，后来没有办法了，就在最短的时间内，重新构思了一个方案。”

她的纤纤嫩手再次翻了翻这份方案，不解的问道，“可是，现在怎么又跑出来了呢？”

说到这个，解静娴再一次忍不住话，她说道，“慕助理，你还真别说，我都有点奇怪呢。

我一打开秘书处门，底下就露出这样一个资料来。”

实际，只要打开监控看一下就知道是谁了。

所以，其实周梅这一招十分的惊险，但周梅却是大胆的用了。

蓝楚丽听罢，瞳孔猛然扩大，她突然意识到，她似乎被人设计了，而设计她的人，很可能是慕唯复及那个不起眼的小员工周梅。

周梅“意外”

的把慕唯复的策划方案给她看，随后，她又把这方案透给解静娴知道，再加上慕唯复那已经是个完整的方案，已经打上签名，所以解静娴早就知道那份方案是慕唯复的。

可是，有一点蓝楚丽不明白，慕唯复为何要这样做？她是如何肯定她的方案自已会用？慕唯复这样设计她，是不是因为知道她的方案在之前已经被毕佳佳所盗，所以她又重新做了一个方案，好让她和毕佳佳自打嘴巴？

蓝楚丽越想越可怕，自以为占尽先机，却疏不知，人家步步为营，逼进营帐了。

这个慕唯复好深的心机！

蓝楚丽很快想清楚了前因后果，可毕佳佳却是仍然处于茫然之中。

她的方案确实是从慕唯复那里盗取的，而且是在那天她看着冀总送慕唯复回家那天盗取的。

其实她本不想盗用慕唯复的方案，她只是想瞧一瞧慕唯复到底做的怎么样了，好让她心里有个底。

可是不瞧不知道，一瞧就吓了一跳，慕唯复的方案既有新意又很是实用，完全符合这次工作用意，不知不觉中她就心动贪婪盗用了。

然而，这方案确实是有新意，也是实用，也符合政府方面的要求，可是，为何慕唯复还能做出一个比这个方案更加有新意，更加有实用，更加符合政府方面要求的方案呢？

为何她之前的方案不用了？

那她之前指责慕唯复抄袭她的方案，不是在告诉大家，她不打自招吗？

只是这些都不重要了，重要的是，她现在该怎么办？该怎么为自已辩解？

“毕佳佳，你来告诉我，为何你的方案会与这份一模一样？而这份方案上的署名却是慕唯复助理？”

冀容寒严冷的问道。

毕佳佳心头更是一慌，张了张嘴，“冀总，我……我……，”

我了几个却说不出一个字来了。

杨天佑不耐烦的摆了摆手，眼神锋利的盯着蓝楚丽，犀利的说道，“蓝楚丽，之前你说你的方案是抄袭慕唯复助理的，是也不是？”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。