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第6章 十分（第1页）

不到一小时，考核表自评部分全评完，张闲认真浏览了一遍成绩。

不出所料，大多数是满分，唯有极少数谦虚者，扣了一分或是二分。

接下来的互评，张闲早想好了，以抽签的模式进行。

如此一来洗清了自己故意刁难下属的嫌疑。

如果谁当真被自己的死对头抽中，是他命该如此，怪不得谁。

将所有考核表扣上，张闲说，“接下来的互评，请各位亲自来抽。

拿出来后给我看一眼，不必让被评者知晓。”

二十一个员工一一上前领了表，给张闲看过。

碰巧的是，罗夕阳拿了刘玥的，刘玥拿了罗夕阳的。

当时，张闲心中暗自盘算，这两人性子差异太大，平时处在一起就互掐。

如今落到对方手里，结果会不会很悲剧？偷偷瞟一眼，罗夕阳脸上神彩飞扬，就差放声大笑。

刘玥还是老样子，面无表情，冷冷的目光停在罗夕阳三个字上，许久未曾离开。

看着刘玥那张淡漠如水的脸，张闲老大的不舒服。

要不是如今招人不好招，要招个熟手更不易，早就想把她捻走。

本来好好的心情，分秒钟内被一张不讨喜的脸，全破坏掉。

所以，自从升职后，张闲很少去小仓库，有事才过去安排一下。

去年，张闲和刘玥就互评。

当时材料测试员就她们两个，林碧云没有安排其他仓库的人一起来，或许她故意这样做的。

张闲本着实事求是的态度，抛弃一切爱恨情仇。

在专业技能、工作能力、熟练程度等方面给刘玥打了满分，仅仅在沟通技巧、为人处事等方面扣了三分。

评分完毕后，林碧云立即将评分表带走了，张闲不知道刘玥给自己评得如何。

但愿她不要太离谱才是，这可关系到来年一年的收入。

BLUE—SKY公司一年只调薪一次，中途除了新进员工试用期转正、临时升职调整工资外，其他一律没有。

第二天林碧云打电话，让张闲去她办公室，拿出评分表给她看。

不看不知道，一看吓一跳。

刘玥只给她评了十分！

互评总共十个选项，每个选项三分，共三十分。

刘玥竟然每个选项均给她打一分，委实狠地有点过分。

张闲拿着评分表哭笑不得，恳求林碧云重新评过，“老大，你是了解我的。

我要是表现差劲，试用期你已经把我炒了。

你看，这人做事是不是过分了点。”

林碧云不置可否，拿起笔将许多的1改成了3，然后汇总一下，总分刚好九十分，满足升职加薪的标准啦。

“张闲，我比你了解刘玥。

她业务能力不错，可是太小心眼，而且还很狂妄，成不了大器。”

当时没有空职位，张闲没有升职，只加了10%的薪水。

她已经非常满足。

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