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第四十四章 股东大会和7项决议案（第1页）

汪有财考虑了一天，第二天主动打电话给林友柏，表示要好好聊聊。

林友柏自然知道这事算**不离十了，又请他吃了顿饭，推心置腹地一番交谈后，两人的同盟算是坐实了。

策反汪有财的意义其实不在于他手上的0.5%股权，而是由他作为林友柏的代理人，去策反其他人会容易地多。

打个不恰当的比喻，当年鬼子让汉奸敲着锣去村口喊“乡亲们，都出来吧，太君会优待你们的”

而不是自己去喊，就是这个道理。

汪有财能做到营销部副总监的位置，自然也不是笨人。

既然和林友柏达成了联盟，他就知道两人是站在一条船上了，要么跟他一起控制公司，共享荣华富贵，要么就是跟他一起被逼出公司，一无所有。

所以，接下来不用等林友柏说，他就主动寻找起下一个策反对象来。

他提出的第一个策反对象，就是企划部的总监郑林。

汪有财负责营销部的具体事务，所以和企划部的交道打得比较多，和郑林又是进入公司较早的老员工，关系自然非同寻常。

而且，他知道郑林比他更需要钱。

原因无它，因为郑林在外面金屋藏娇，每个月的工资又被老婆攥地紧紧的，经济上的自然压力山大了。

林友柏早就通过杜宇了解清楚了汪有财在公司里的人际关系，所以当他提出要策反郑林时，毫不犹豫地答应了。

果然，没过多久，汪有财就传来好消息，说郑林已经答应合作，并且承诺会帮助策反他的手下，企划部副总监林义安。

&又策反了d。

人性就是如此。

本来上市就是所有高管内心渴望的事情，但没有人起这个头，也就都把这份渴望压在了心里。

当有一个人起这个头时，其他人便会立即一拥而上。

前面参与的人越多，后面跟着进来的越快，而且越来越不需要理由了——理由？他们都同意了，我不同意不就是等着被排挤吗？

表面平静的丰云置业，一场汹涌的暗流正在涌动。

这个月的月底，李军发在毫无预兆的情况下，不顾两个副县长及多位县委县政府班子里的人的反对，突然撤换了国资委的正副主任朱远和王开，取而代之的是他一手提拔上来的原开发办的正副主任。

这个异常的举动引起了张新国的高度警觉，正在外地出差的他立即回到公司，在接下来几天开始挨个找手握股权的高管谈话。

从几个高管反馈给林友柏的谈话内容来看，很明显张新国是预感到了他的策反计划。

第二天，张新国召开高层特别会议，在会上宣布包括所有高管提薪20%、工作十年以上的老员工将可按照市价30%购买一套本公司房产、高管年假从原先7天增加到15天等福利计划，意在显示自己改善高管待遇的决心。

不过，无论他的福利计划有多好，永远都比不上公司上市后他们动辄几千万甚至上亿的身家——谁让他分给他们那么多股权呢？

至此，双方的暗战也从地下转到了明面上。

林友柏开始毫无顾忌地在会上公开宣称丰云必须上市，并且列举上市后的种种好处，当然重点自然是在高管们的收入变化上。

而张新国则旗帜鲜明地表示反对，理由是这样做会让丰云的灵活性大减，严苛的制度也会让这些随意惯了的老员工适应不过来。

张新国说到激动处，腾地站了起来，“最关键的是，上市后公司的股权结构将会变得更加复杂，到时候如果我们失去了对这家公司的控制权，那么不光是我，就是你们这些跟着我十几年的老兄弟、老伙计，也都面临着被排挤出去的危险。

丰云是我们一起做起来的，如果真到那么一天，你们甘心眼睁睁地看着它落入他人之手吗？”

说完，他别有深意地看了看林友柏。

林友柏知道这种理由早已无法挽回那些已经同意和自己合作的高管们的心了。

这些高管手握大量股权，上市后个个都是千万甚至亿万富翁，谁还在意那么点工资？况且即便是真的被排挤了，以他们上市公司高管的资历，上哪不能找份体面的工作？这笔账对于他们这种聪明人来说，早已算得明明白白了。

林友柏看着脸红脖子粗的张新国，觉得这个时候没必要再去打击他了，于是选择了沉默。

他不说话，其他高管一时间也不知道说些什么，会议室顿时一片死寂。

双方的矛盾已经公开化了。

林友柏也不再遮遮掩掩，而是堂而皇之地去拉拢他认为可能拉拢的高管，而张新国则每天不间断地视察各个部门，与那些高管一谈就是几个小时。

谁都知道，一场关于丰云控制权的大战即将到来。

现在，支持林友柏的高管有：营销部副总监汪有财、企划部总监郑林、副总监林义安，人事部总监郭浩，副总监陈天翔，加起来正好3.5%。

支持张新国的高管有：营销部总监田力、总裁章临、财务总监张静、财务副总监左天桥，培训部副总监林天。

所有高管都基本站队完毕，只剩下持股1%的培训部总监李建迟迟未标明态度。

对于林友柏派去的一波又一波的“招安”

人马，他不是避而不见就是顾左右而言他，急得众人是嘴上冒泡。

如果是票数持平，那么按照章程，罢免张新国董事长职位以及启动丰云上市的计划就不能通过，到时候林友柏阵营的高管势必要遭到清洗。

汪有财急的嘴上冒泡，接连几次在李建那碰了壁后，把火撒到了林友柏身上。

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