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第六十二章 推拖学问（第1页）

不知道是真“有了”

，还是假说的，或是另有所指、指桑骂槐，不至于吧，不是好姐妹吗？

天天一起研究化妆心得、互相夸奖彼此这头**亮了，那指甲美丽了，不是逢场作戏吧？女女用的着，或目的呢？男人怎么搞得懂女人？

向刚别自己女人碰了软钉子，丈二和尚摸不着头脑，也不跟她计较，只顾自己去亲自动手，找他自己所要的东西。

家凤担心的是，明儿向刚醒悟过来了，弄懂了“此有”

和“彼有”

的区别，又会发生怎样的故事？

雅莉刚来还没到三个月，很多事不会操作，平日里的主角是欢欢，勤快几乎能以一当十，只有她才能了解其他测试员不了解的一些日常的测试工作；现在雅莉碰到了一个难题，家凤不得迎难而上。

香儿，一位年轻漂亮的美女台干，职位是项目经理，25岁，都说美女很好相处，如果说是平常赏心悦目、说说笑笑，作生活中的朋友，那是自然，秀色可餐嘛！

然而，如果是一些工作上的事，比如一个花瓶，只会人云亦云，你说，感觉还会一样么？你是做还是不做？学问就大了。

香儿叫雅莉把一月来的某机种寿命测试所有异常数据统计给她，雅莉如听天书，往常欢欢是手到擒来，不费吹灰之力，在旧纸堆里一阵翻找，或奋笔疾书，都能搞定交差；家凤也是业务分工不同，他也不可能如欢欢一样的本事。

但是不可能把欢欢叫回来，否则白混了，为啥雅莉只是测试员，自己能做工程师呢？而武工能跟随施处，无论如何繁琐、重要、困难的问题经他们一鼓搞，就能消弭于无形呢？这就是区别！

幸好交上了武工这个“贵人”

朋友，跟他学了不少；那日杰姆（Jem）来实验室检阅工作，家凤露的那一手绝活，不仅让大家刮目相看，还跟武工交上了朋友，家凤的朋友虽多，而台干朋友？却不敢高攀，不知道武工勉强够得上不？

武工说，做事的法宝，就在于“推拖拉”

三字，称家凤的为“巧”

，可做补充；看来他们无一日不在总结经验，武工可是得施处的真传，大有“青出于蓝而胜于蓝”

的趋势，特别是如下见解：

“推拖拉”

是给自己一个观察局势的时间，要推给最合理的人，最省力，可以缓解气氛，以让代争。

不要存心用推拖拉来嫁祸别人，不要在意浪费时间，不要存心来推卸责任。

那样叫圆滑；圆滑是大家都痛恨的，这里讲的是解决问题的一种技巧。

我们在好心好意，要推到最合理的人，要推到大家都有面子，要推到自己将来好做事，能够把好事做好，事情做得皆大欢喜，这叫圆通。

“香儿小姐，这个是欢欢做的，她（雅莉）不知道的……”

先推一下。

“欢欢今天来不了啦，朋友生病了，她去照顾，每个人都有不同的分工，别人提供给你的会有问题的……明天可以给你资料好吗？”

家凤再陈述理由、晓以利害，再推到明日。

“不行的，对方说今天就要的，客人怎么会给我们时间？说好的就要给别人……”

一点都不知道通融，也怪不了她，她不是武工，每个人都有不同的“标签”

（性格特征），她只是一个“传声筒”

、“复读机”

而已。

“那这样好了，这个问题推到我这边来回复，不让你为难……”

香儿既然左右为难，家凤只有把这难题暂时先揽过来，最终还是一样的解决

无果！

武工曾说过，解决问题的方式有很多，解决不了的问题只有一种方式，就是圆通。

幸好生病的不是欢欢？其实菲菲、婷婷也没问题，但也会有各种意想不到的可能呀，比如二人明日依然不来，还是一样的方式不了了之。

香儿悻悻地离开了，“明天一定要给我哦……”

众人拾材火焰高，每一个人的作用都不可小觑。

到了无人干活的状况，永远不会议论谁是多余的，每一个人都堪作栋梁。

三位美女没来上班，弄的家凤等够呛，好不容易到了下班的时间，忙得也差不多了，不管有多少业务，晚上即便要加班，也没有白天那么紧张，这可是公开的秘密，其中的奥妙非熟悉的人而不能体会。

碰上有事要忙，照样不见人影。

这就是加班文化，不管什么性质的企业，不过在形式上体现不同而已。

通常职等低的员工，只有多加班，才能得到一定的收入，而职等越高，加班费就变得可有可无了；而家凤等的职等，处在一个中等偏上的水平，只能在预算（计划）中选择加班，这也是在查宝的特色了；但是“一朝天子一朝臣”

，没有什么规矩是永恒的，随时会随着环境的改变而改变。

而今晚却无人愿意来加班，即使想给读大学的儿子攒钱买一台笔记本电脑的梅姐也不会来赚加班费了，因为她即使想来，也拿不出别人要的东西。

婷婷的这一丝微不足道的请假的经历带来的一系列连锁反应，在家凤的脑海里也如一石激起千层浪，翻腾不已。

比如是否缺乏一种工作上的灵活的智慧？是否怀有刘课的恻隐之心？是否在别人的伤口上撒盐？

无意之间的津津乐道、冷嘲热讽，有没考虑更多的别人的痛苦和无奈？

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