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第六十章 话题怎么转到仿真娃娃了（第2页）

夏鸣先是一惊，接着又释然了，变了就变了吧，只要自己还是自己就行。

不过，重组要持续多久？有什么影响？

“变化已经完成，对深度思维有所影响，在适应变化前，深度思维将产生多余的警告信号。”

深度思维就是管理模式下的学习和思考，r3ai的回答让夏鸣喜忧交加，喜的是并没有大的改变，忧的是这意味着适应前，他只要进入深度思维状态，就会伴随无法抹消的疼觉。

“头痛啊……”

夏鸣揉着脑袋，一语双关。

第二天夏鸣发现，还有让他头痛的事。

三家单位都联系上了，态度各异，意思却很一致，想抱我的大腿，没门！

2020所压根不鸟夏鸣，接电话的副所长很烦，应该是接了太多求合作的电话，当夏鸣也是来打秋风的。

“我们是军工单位！

啊，知道什么是军工单位吗？我们的废纸篓里随便捡一张纸拿给老外看，就是间谍罪！

懂吗？怎么会跟你们民间单位合作呢？再说了，动力外骨骼的人工智能，我们是跟动力外骨骼一起搞的，为什么还要搞一个？你们到底懂不懂这个？”

那个副所长还意犹未尽地批判起来：“你们这个研究所啊，怎么这么不严谨？找学生到处钻门路，跟搞电话推销一样，还是研究所吗？我要跟你们所长好好谈谈！

真是乱弹琴！”

这位一定是闷在研究所里奉献得太久了，还不知道外面的世界变成了什么样子。

作为一个共和国公民，夏鸣实在生不起气来。

不过热脸贴了冷屁股的滋味着实不爽，他也懒得打出商卫东的招牌继续争取。

延陵研究所的态度倒很热情，主设计师亲自上阵跟他交流，显然对人工智能这一环有深刻的认识。

不过一说到合作，要么支支吾吾，要么转移话题。

逼得急了，才说可以考虑技术授权，联合竞标这种事，想都别想。

山鹰重工那边更好玩，夏鸣先直接联系到他们的研究所，研究所说自己不是独立的，对外的事情要集团做决定。

好吧，夏鸣又找集团办公室，结果一脚踏进企业官僚主义的大坑里，一下午都没爬出来。

等他们终于推出一个副总裁了，副总裁很无辜的一句话终于击败了他：“动力外骨骼？哎呀，等我问问看是怎么回事。”

夏鸣这时候才品出味道，有实力的单位怎么会跟外人分享这块蛋糕？其他单位又不太重视人工智能这部分，自己这边呢，虽然顶了个燕大人工智能研究所的名头，实质是搞强人工智能基础研究，这种弱人工智能没有成果，人家也不会鸟你。

这道理挺简单的，昨天怎么就没想到呢？

夏鸣陷入深深的反思中，结论是，动力装甲这东西诱惑力太大，科幻军事技术三宅见着就要掉智商……

他当然不会就这么放弃，或者去找商卫东诉苦。

牙一咬，在那些小单位里找了起来，既然连老美在这上面都没玩出门道，抱国内那些大单位的大腿，也不可能搞出什么好东西，不如自己变成大腿！

就跟以前兼职发传单一样，夏鸣“扫街精神”

发作，一家家联系，也毫无意外地一家家被拒。

眼见天色已晚，朝九晚六的单位都快下班了，夏鸣就跟求职似的，已经作好了明天继续努力的心理准备，打通了一家叫“益体堂”

的电话。

“哎哟，燕大的研究所！

怎么找到我这了？”

对方有些惊讶又有些受宠若惊的态度让夏鸣心中一振，有机会！

接电话的是个女性，年纪不太听得出来，二十到三十都有可能，自称是这家公司的老总。

“易立艳，又是个取名困难症患者”

，看着名单上的资料，的确是个女人，夏鸣禁不住地吐槽。

虽然歧视症发作，觉得一个小公司，一个女老板，跟动力装甲这事的画风太不搭配，不过夏鸣还是牢守“遇事尽力”

的原则，跟易立艳转到qq语音上沟通。

“我就一作陪的，那事不怎么感兴趣，凑个热闹而已。”

易立艳很有女汉子气概，应该是当老板养出来的。

她很爽快地交了自己的底，早年她在日本筑波cyberdyne公司参与过hal动力外骨骼项目。

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